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做好人生三环定位瞄准职业发展指向（第1页）

做好人生“三环”

定位，瞄准职业发展指向

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人生要有目标，职业生涯发展要有方向。

青年人可借助“三环”

定位模式确立核心价值观，万变不离其宗地对自己人生和职业生涯进行动态目标管理。

人生要有目标，否则职业发展将无方向感。

如果没有目标，人活得就没劲，日子过得就懒散，人生就不是“由此岸达到彼岸”

的超度，而是一种“弯弯绕绕弯弯”

的兜圈子。

也就是说，人生就如同由一个一个目标串起来的珍珠链子，职业生涯管理其实就是一种典型的目标管理。

20世纪80年代初，两位哈佛心理学家曾做过一项调查研究，对象是一些自称是幸福的人。

结果发现，这些自称“幸福的人”

，其共同之处不是人们通常认为的那样，是金钱、成功、健康或爱情什么的，这些都不是。

他们只有两点是共同的：他们明确地知道自己的生活目标；同时，他们也都感受到自己正在稳步地向目标前进。

什么是“幸福”

？幸福不是结果，而是不断设定目标、追求目标的过程，按照自己的心愿自由地追逐自己的梦想，就是幸福；只有当生活有方向时，当你心无旁骛地奔向自己的目标时，也就是当你做着你所热爱的事情时，才会真正地感到生活是美好的，才会是个“幸福的人”

。

宇宙中每个生灵都是独特的，我们每个人都是独一无二的，每个人都有自己独特新颖地感受世界、参与生活的方式，而幸福、成功与否就是这种独特的内在感受，绝对不存在一个划一的、外在的、客观的标准。

因此，要寻找生活目标不能眼睛向外，盯着某些外在的东西并将之作为自己的生活目标，而应该向内心去寻找，如果能够对自己切实负起责任来，实现一种精神层面上的自我肯定，那你就是成功的、幸福的。

总之，人生是目标导向的，一个人要幸福、要成功，就得从内心的召唤出发确立自己的奋斗目标，并全力以赴为目标而奋斗，没有目标或目标不明确就没有幸福和成功的人生。

那么，究竟什么是目标？或者说，目标怎么来确定？根据管理大师德鲁克的看法，目标的内涵和要求有如下四个要点：

——目标源于一个人面临的使命，以及由此引发的基本战略任务；

——目标是工作、工作安排和工作成就的动力及衡量基准；

——目标必须使各种资源和努力能够集中起来；

——目标要涵盖有关“生存”

的各个领域。

目标必须从“我是谁？我将会是谁？我应该是谁？”

这样的问题中导出来。

一个人在青少年时期，心理上或多或少地都有“我是谁？”

这样一个困惑期，老是搞不明白一个叫“我”

的这个灵魂，与我这个可以感知的肉体究竟是怎么结合在一起的，越想越感到奇妙、困惑。

随着年龄的增长，慢慢觉得自己是千千万万“我”

中的一个，“我”