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第七章 让道理带着微笑和温情（第1页）

第七章　让“道理”

带着微笑和温情

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人们有时厌烦讲道理，其实问题不在于道理本身，而在于我们笔下的道理以什么姿态出现。

抹去空洞说教、空话套话的嘴脸，道理照样会带着微笑和温情走进人们的心间。

A.要点提示

思想是行动的先导。

作为带有鲜明政治倾向性、工作指导性的领导讲话稿，不可能不谈认识、不讲道理，不可能不从思想认识上提出某些观点、匡正某些谬误、申明某些主张、澄清某些问题，以体现决策者的意志，统一人们的思想与行动。

需要我们把握的是：空洞说教的道理让人腻烦，晦涩艰深的道理让人迷糊，脱离实际的道理毫无价值，既有原则性又有人情味、既有推动力又有说服力的道理才能入耳入脑、打动人心。

B.基本训练

1.明确目标：这篇文稿讲道理、谈认识的目的是什么？要解决实践中的什么问题？只有把道理和实践挂起钩来，人们才会觉得道理并不遥远，就在身边。

2.学会用深入浅出、生动活泼的语言讲道理、谈认识。

即使引经据典，也要学会把教科书上的话变成自己的话来说，而不是生硬照搬。

3.千万不要忘记：如今的干部群众都有一定的理论素养，陈旧过时的理论、空洞枯燥的道理没人喜欢听。

C.实例印证

领导干部要树立正确的幸福观

“幸福”

二字已成为当今流行的一大“热词”

，也成为人们向往和追求的目标。

领导干部也是人，当然也有追求幸福的权力和渴望，但其幸福观是否正确，不仅关乎个人能否幸福，更关乎人民能否幸福，关乎一个地方经济社会发展的兴衰成败。

一、领导干部必须正确定位幸福的支点，找准幸福的感觉

幸福是什么？各人有各自的见解，各人有各自的感受。

有人说幸福就是金钱，有人说幸福就是地位，也有人说幸福只是一种感觉。

古希腊哲学家伊壁鸠鲁说“幸福就是身体无病痛，灵魂无纷扰”

，德国哲学家叔本华说“幸福不过是欲望的暂时中止”

。

反正见仁见智，莫衷一是。

不过，从大的方面来说，现代人的幸福感不外乎这么几个方面：职业的满足感、生活的优裕感、衣食住行的舒适方便感、精神文化生活的充实感、人格的尊严感、人身财产和合法权益的安全感、社会的公平正义感等等。

作为领导干部，除了这些方面之外，其幸福感又应与普通群众有所不同。

那么，领导干部的幸福是什么呢？

——是地位和荣耀吗？不是。

领导干部如果在权力和地位面前失去了清醒头脑，稍有不慎就会出现“安全事故”

。

——是待遇和享受吗？不是。

如果领导干部把享受和待遇作为追求的目标，作为幸福的衡量标准，那就错了。

“为官避事平生耻”