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六欲改文病先改心病（第1页）

六、欲改“文病”

先改“心病”

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讲到文稿修改，人人都有难念的“经”

，篇篇都有难过的“坎”

。

因此，搞好修改的一个十分重要的方面，就是要有良好的心理素质做保证。

某些文稿之所以质量较差，即使经过修改也没有大的改观，一定程度上都跟起草者心理素质上的欠缺有关。

主要表现有以下方面：

一是不愿改，存在厌烦心理。

以为机关文稿无非是“奉命”

作文，把领导意图表达清楚了，文字上基本过得去就行，不愿意下功夫做“细”

活。

尤其在稿子被要求再次、多次修改时，有的同志不仅不认真按要求再改，还满腹牢骚，说一些“坐着的不知站着的腰疼”

“领导你说这里不行那里不行那你来改改看”

之类的气话。

这种心理在某些被称为“老油条”

的同志身上表现较为明显，他们在文秘岗位时间较长，有一定写作功底，见识的事情较多，自我感觉也还不错，所以往往满足于“差不多”

，只求“过得去”

就行。

二是不会改，存在畏难心理。

有些同志由于历练不够或者功底不牢，虽然主观上想把稿子改好，但看不出毛病在哪儿，不知道该怎么改，叫作“老虎咬蓑衣——无法下牙”

。

不改吧，对领导不好交代；改吧，生怕乱改一气，越改越糟；有时改了，但改得不成功，受到领导批评，那更是缩手缩脚、怕这怕那、顾虑重重，当然更加改不好稿子了。

其实，任何人都有一个不断适应、熟悉的过程，勤于磨练，不懂就问，就会不断有所进步，同时要打破爱面子思想，增强对于改稿失败的心里耐受力。

三是指望别人改，存在依赖心理。

有的同志怕苦怕累求安逸，初稿写完就算完事交差，认为反正有领导层层审查把关，我何必自讨苦吃？或者认为稿子写得好不好反正是你们领导说了算，你们说行，不行也行，你们说不行，行也不行，要改你们去改吧！

而有的负责核稿把关的同志也是这么想，只是装模作样地改动个别词句或标点符号，然后签给上一级的领导“审示”