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第三十六章 绩效考核（第1页）

第三十六章节绩效考核

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与周亚冰释前嫌，齐妙在工作上更加尽心尽力，死心塌地地站在了周亚这一边，只要是他支持的，她全力支持，除了一样，那就是与凌远分手。

与凌远多处一日，齐妙越发说不出口“分手”

两字，因为凌远给了她前所未有的体验，他们的相处模式既像朋友又像亲人，凌远给她的感觉从来都是温暖的，舒适的，就像一个轮散发着温和光亮的月亮，没有太阳的炙热，没有丝毫压迫感，只有温馨怡人的舒适。

时间一天一天过去，齐妙和凌远的感情越来越好，虽然他还是神神秘秘的没有透露身份，不过齐妙却不由自主地相信他绝对是一个值得依赖的人。

齐妙变得沉稳，老练起来，继许琳琳走了之后，人事部又来了一个负责招聘的刚毕业的大学生林敏，她和李小娜走的很近。

闲暇的时候，齐妙、萧薇、凌远会在一起玩，萧薇也发现了凌远的秘密，这家伙每次开的车都不一样，她对凌远的身份非常好奇，每每追问，齐妙却也摆出一副无可奉告的模样，而凌远更是一脸高深莫测的表情，故作神秘地摇摇脑袋说：佛曰不可说，不可说。

算算齐妙进公司也快大半年了，在周亚的提点下，齐妙关于企业策划方面的卓绝能力渐渐显露了出来，她的表现非常突出，得到了上至经理下至员工的一致喜爱，甚至有别的部门的经理要过来挖角，周亚没有放行。

周亚对齐妙似乎也越来越信任了，经常找她谈话，并且交待了更多的任务给她，一个接一个企划案定稿，实施，完美落幕。

人事部的工作齐妙做的也越来越多，协助林敏做招聘工作，协助培训的张正国做培训计划，并亲自做课件，参与讲课。

她一直以为周亚是有意培养自己，甚至她在内心深处几乎可以确定周亚对于她的期待是高于任何人的，所以她培养她，引导她，让她成为一个多面手，什么都可以做，什么都能够做得出色。

然而，人事部发生了一件大事，击溃了齐妙的自以为是。

事情的起因很简单，快到年底了，公司年后就要正式投产，所以在此之前要推行绩效考核方案，而这个方案由李小娜负责设计并且撰写文件。

方案没出来之前，公司的各方面发展都非常不错，齐妙兼员工关系，负责员工离职这块儿事务，员工的离职率几乎为零。

齐妙的企业文化活动搞得非常好，每个月推行员工活动，每个月组织一次茶花会，每个月出一本内刊，每个月出调查报告了解员工心理，咨询员工意见并及时反馈给公司高层，整理成报告，组织经理会议针对问题进行讨论，解决。

一切都很稳定，然而绩效方案出来了，员工出现大批量的离职。

周五的时候，齐妙有事外出，周六周日双休，等到周一到公司的时候，竟然得知了一件大事，质量部一批员工罢工，竟然被辞退了。

齐妙很震惊，她不相信质量部的那些女孩子会罢工，因为邵晓琴的关系，齐妙和她们相处的极为熟悉，关系也非常好。

她了解她们。

直到她们来离职的时候，齐妙才了解了整个事情的经过。

原来，大家的纷纷离职与这次出台的绩效考核方案有关。

作为人事部的一员，除了李小娜，齐妙、林敏、张正国都不知道这次推行的绩效考核方案的具体内容是什么，只是听说从生产部和质量部的一线员工开始推行的，所以办公室人员暂时并没有参与，也没有看到发布的文件。

齐妙没有急着找周亚，只是偷偷去找了萧薇。

“萧薇，你手里有好个绩效考核方案吧，发来看看。”

齐妙抖动了一下聊天窗口。

“别提了，李小娜写的这个绩效方案真是垃圾呀，你还是别看了，看了会吐的。

我听说马上我们部门有一个组也要集体离职了。