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第9课 团队情商在合作中共赢奋进（第11页）

的头衔；凯瑟琳女皇拒绝接受没有注明“女皇陛下”

的信件。

1928年，很多百万富翁不惜财力资助贝尔德将军到南极大陆探险，附加条件就是，那些封冻的山岭要用他们的名字命名。

作家雨果甚至希望有朝一日巴黎能改名为雨果市。

就连著名的的喜剧作家莎士比亚，也以自己的家族获得一枚象征着荣誉的徽章而感到荣幸。

孔子说：“三人行，必有我师焉”

，每一个人都有属于他自己的长处、特长。

我们不可能是全才，也不可能是全才，也不可以因为我们具备了某些方面的才能而夜郎自大。

团队中的每一个伙伴都有值得我们肯定和学习的地方，没有一个一无是处的人。

每一个人都是想获得别人的欣赏和认可的，高情商的人总会慷慨地赞美周围的人。

10信任是沟通的桥梁

“布莱恩先生，据说社会很复杂，各种形形色色的人都有。

这里的真诚是不是被大大贬值了呢？

人与人之间的沟通能否达到一定的效果，是建立在相互之间的信任基础之上的。

单位是一个团队，需要每一个成员之间共同的合作携手共事，那么必要的信任是沟通的桥梁。

同事、上下级之间都需要相互信任，不仅是对对方能力的信任，更是对彼此人品的信任。”

信任与忠诚

唐太宗李世民与部下尉迟恭之间的信任，使得他们的通力合作更加有效，并传为美谈。

隋唐时期，最有名的战将之一尉迟恭，原来是宋金刚的部下，公元620年，宋金刚兵败逃命，尉迟恭等人投降了李世民。

当时，一同与他投降的将领和宋金刚的部下士卒在夜间逃走了。

于是尉迟恭就成了大家担心逃走的对象。

殷开山、屈突通等人害怕尉迟恭逃走给唐留下后患，就把尉迟恭捆绑一来，并进言希望李世民早日解决此后患。

李世民闻言大惊：“你们可知道，尉迟恭如果要叛变，他怎么可能落后于他人呢？现在他人而敬德（尉迟恭字敬德）留，足见尉迟敬德毫无叛逆之心啊！”

李世民说完，赶紧走到尉迟恭面前，亲手为他解开绳子，并将他引到自己的卧室，拿出一箱金子相赐说：“大丈夫只以意气相待，请不要为小事介怀。

如果将军不愿意留在这里，这箱金子可以作为路费，略表我的心意。

当然，我是怎么也不会因馋害正，更不会强留不愿与我交朋友的人。”

尉迟恭听到李世民这么一说，声泪俱下，立刻跪拜道：“大王如此相待，恭非木石，岂不知感，誓为大王效死，厚赠是不敢受。”

李世民忙扶起他，说：“将军果敢屈留，金不妨受。”

尉迟恭依然推辞，李世民便说：“先收下吧，作为以后的有功的赏赐。”

第二天，李世民带了500骑兵巡视战场，突然遭到王世充骑兵的包围追杀。

李世民的骑兵与王世充骑兵力量悬殊，李世民性命攸关，在关键的时刻，是众人皆疑唯独李世民信任的尉迟恭。

经过这件事情之后，尉迟恭几乎成了李世民的贴身侍卫。

李世民把最勇猛的将领组成一支突击队。

尉迟恭则以能参加这支军队为伍，感激李世民的信任，对李世民更加忠诚，决心以死来报答李世民的知遇之恩。

富爸爸的情商哲学：

人与人之间的信任可以产生非凡的能量，但若互相猜忌那么就会中下祸根。

现在社会存在的“信任危机”

，归根结底就是人们之间的不信任造成的。

只有你信任他人，别人才会对你充满信赖感，否则诚信的交流就是空谈了。