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第七 婚姻中的矛盾冲突（第4页）

总之，把婴儿养到能够在地面上行走，母亲基本脱了三层皮。

更不要说，把婴儿养大到上小学。

小孩最容易生病的时候，是在断奶到幼儿园毕业的这段时间。

婴儿到幼儿园毕业的这个时间段里，做母亲的女性常常把所有的注意力都投入到孩子身上，并且会抱怨丈夫不能够分担一些照顾孩子的重担。

女性对孩子的投入之外，还有就是女性对孩子的养育方式也会与丈夫的想法不一致。

在这个期间，做丈夫的男人常常感觉到被忽略、被冷落、被抱怨，连起码的**也得不到满足，更不要说男人自己遇到的烦心事和压力，得不到妻子的安慰和纾解。

教育孩子的冲突，常常是与婆婆产生的。

婆婆会有自己的经验和体会，也有她接受到的传统认知。

做儿媳的常常会觉得，婆婆的观念不科学，太土了，甚至是对孩子有害的。

儿媳一方面想要婆婆来帮忙带孩子，一方面希望婆婆按照自己的方式带孩子，这样，儿媳和婆婆就很难对得上话。

所以，婆媳之间的教育婴儿的矛盾冲突，常常要找中间者（丈夫、儿子）来裁决。

这就更加引发了夫妻矛盾，加剧了婆媳矛盾。

哺育教育的冲突，想要解决，就要求女性一方面要照顾孩子，另外一方面也要顾及丈夫。

如果一定要给一个比率的话，那就给予孩子80%的精力，给予丈夫20%的精力。

同时，婆婆来帮忙带孩子，一定要感恩，儿媳一定要牢记，婆婆是没有义务来帮忙带孩子的。

既然是让婆婆来带孩子，只需要把握大的方面，小的方面就任由婆婆发挥。

总之，做儿媳的一定要知道，婆婆是不会来虐待孙子孙女的。

五、事业发展的冲突

人生的事业发展，都是具有台阶性的。

一般大学毕业之后的三到五年，是一个台阶；进入到婚后，事业发展会突然加快，这个阶段也是三到五年；孩子紧跟着出生，这个阶段更多是女性的付出，甚至放弃、牺牲自己的事业，来成就男人的事业发展；随后到了四十左右，事业会遇到一个小瓶颈，到四十五岁左右会面临大瓶颈。

事业发展的冲突，往往是夫妻之间的家庭时间和家务平衡的过程。

事业发展，说白了就是心力的付出，一分耕耘一分收获，虽然不一定成正比，但不耕耘，肯定没有收获。

心力在事业上投入多了，在婚姻家庭上投入就少了。

男人要发展事业，女人也要发展事业，最终就是荒废了婚姻家庭，甚至耽误了生养孩子。

而一旦夫妻双方达成事业家庭分工平衡，比如说男人负责发展事业，女人负责经营家庭，那么就会发生男人在外面的辛苦，女人无法体会，而女人在家的默默耕耘、费心费力，则男人无法看见。

跑到最后，男人一句话，咱们不是一个层面的人，无法对话了。

事实上，两个人起步差不多，甚至工作效能上，女人本来还比男人强，但经过十几年的家庭生活，男人事业风生水起，而女人则事业荒芜。

事业发展的矛盾冲突要解决，一是夫妻双方的角色需要进行周全发展，自己和丈夫（妻子），父亲（母亲）和女婿（儿媳），儿子（女儿）和友人等等关系，要妥善处理。

二是婚姻家庭需要双方都参加建设，而不能全然分开，各司其职。

三是夫妻双方社交、学习和台阶等方面，要相互渗透。

六、婆媳冲突

婆媳冲突，常常是因为观念分歧、身份争夺和行为差异而产生。

观念分歧：比如在哺育、教育方面，婆媳分歧就很多很大，还有一些传统习俗、三观和人生经验方面。

这些观念分歧，在相互都要争谁对谁错的时候，婆媳矛盾要冲上天去了，甚至发展为仇人。

身份争夺：常常是婆媳之间争夺谁是这个男人的主人，进一步延伸到谁是这个小家庭的主人。

婆媳之间的这种身份争夺，往往也是边界发生重叠，相互入侵干扰所致。