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上下级相处的艺术（第1页）

上下级相处的艺术

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上下级的交往和相处是日常工作中很重要的一个环节。

作为下级，不仅要服从正职上司的管理和调遣，还要注意学会与副职上司融洽相处。

为此必须注意以下几点。

首先，要尊重别人。

人与人之间的尊重是对等的，你敬人一尺，人敬你一丈。

尊重上司，是下级必备的素质。

因为副职位不如正职高，权不如正职大，因此，上司可能更在意你对他的态度。

你的尊重更容易赢得他的关心和支持。

其次，下级要服从上级。

服从管理是制度的需要。

对副职分派的工作不能马马虎虎，对副职交办的工作要努力去完成，要多与副职上司打交道，沟通思想，因为他对下属更熟悉，更了解情况，他在正职面前或会上说话更有分量。

事物是发展变化的，不能只看到正职的权大，而不考虑今朝的正职明日可能升迁调动或解职下台，今日的副职明天可能变成正职。

只有真诚待人，才能有立足之地，谋求长远发展。

最后，要互相理解支持。

作为下级，要理解副职领导的处境和难处。

对自己诸如在遇到职务提升、工作调动、生病请假等实际问题时，向副职领导提出要求，一不要条件苛刻，二不要急于求成，三不能怨天尤人。

副职与正职因职务上的差异，容易产生攀比心理，对下属产生误会。

因此，更要竭力支持副职的工作，切忌“看人下菜”

。

副职交代的事要愉快接受，按照要求及时完成。

如果在这之前正职领导安排了任务，也要分清轻重缓急，说明原因，才不致让人产生轻视慢待的想法。

晋升路上的绊脚石

日常生活中，我们常常会遇到这样的情况，有较深的资历和不错的业绩，反而不如较自己逊色的同事进步晋升快，原因何在？

一是看到别人比自己出色或是晋升得快，甚至得到的小利多些，便在心里嘀咕，滋生不满的情绪，进而形成一股怨气，在职场上过分宣泄出来，对别人冷嘲热讽，极尽挖苦之能事，或是到处游说对方的种种不是，以致在日常工作上处处设置障碍，进行刁难，以看到对方的难堪、羞辱为乐。

患此病症久治不愈则在工作上无法与他人良好合作，影响其所处职场的人际氛围，难以得到上司赏识。

根治此病之法是让自己胸怀变得开阔，多些宽容心态，不要太计较得失，增加人缘。

二是经常发表不合时宜的议论，或扩散工作上应保守的秘密或他人的隐私。

患此病症久了会形成恶习，宣泄固然可享一时之快，却造成了“声源污染”

，处处扩散，即使不因此祸从口出，个人形象也大打折扣。

治疗良方是加强自我情绪的控制能力，三思而后行，重塑真诚待人、言行负责的形象。

三是对自己现有的工作环境与位置总是怀有强烈不满，这山望着那山高，像是患了“多动症”

的孩子。

这类人在每个职位上都不能积累较多资本，难以打下坚实根基，在上司眼中不安分，是很难委以重任的。

避免此症关键要去除浮躁心理，切勿盲动，内心多反思，有清晰的奋斗目标。