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虚怀若谷欣然接纳他人的建议与批评（第1页）

虚怀若谷，欣然接纳他人的建议与批评

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一代明君唐太宗李世民说过：“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”

贞观之治乃至大唐盛世的出现，可以说是太宗听得进去宰相魏征的逆耳忠言的结果。

然而，中国历史上，能虚心接受批评的帝王将相并不多，他们常亲小人远贤臣，最终被小人推进火坑，落得凄惨悲凉的下场。

可见，“批评是一门艺术，然而接受批评更是一种气魄”

这句话是正确的，人无完人，任何人能力、品质都需要不断地完善，而通常情况下，人们对自己的缺点和不足都没有清醒、正确的认识，如果我们能虚心接纳别人的批评，我们便能不断地完善自己。

陈怡是一名工程估价员，五年来，她出色的表现很快让她升为了这家公司的工程估价部主任，专门估算各项工程所需的价款。

当了小领导后的陈怡似乎没有了当年在基层工作时的热情。

有一次，一个核算员发现她的结算出了问题，算错了好几万的账，老板便找她过来，指出问题，并提出了一些批评，让她以后注意，谁知道，陈怡不但不愿接受批评，反而大发雷霆，甚至责怪那个核算员没有权利复核她的估算，没有权利越级报告。

老板看到她的这种态度，本想发作一番，但因念她平时工作成绩不错，便和蔼地对她说：“这次就算了，以后要注意了。”

老板说这句话的时候，脸色已经变得阴沉了。

过了一段时间后，陈怡又有一个估算项目被那名核算员查出错误，这次她又像上次那样态度恶劣得很，并且还说是那名核算员有意跟她过不去，故意找她的岔子。

等她请别的专家重新核算了一下，才发现自己确实错了。

这时老板已经忍无可忍了：“你现在就另谋高就吧。

我不能让一个永远都不知承认自己错误的人损害公司的利益。”

这则职场故事中，陈怡为什么会被老板炒鱿鱼？原因很简单，正如这位老板所说“我不能让一个永远都不知承认自己错误的人损害公司的利益”

。

任何一个领导，都希望自己的下属能把公司利益放在第一位，当工作中出现失误的时候，能主动承认，为自己的失职负责。

而实际上，即使我们真的为公司带来了某些利益的损失，只要我们认错态度良好，一般情况下，领导是不会为难我们的，相反，他们会主动协助我们尽量将失误带来的负面影响降到最低程度。

生活中，那些听不进去他人意见的人，他们的弱点就在于，他们认为一旦接受了别人的批评就等于服从他人，就没了面子。