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第92章 小母牛坐飞机的效率（第1页）

两篇公告就是战斗檄文。

正所谓一支穿云箭，千军万马来相见。

家乡分布在全国各省的群星科技员工，但凡有意进入新的事业部发展，都主动结束了春节假期，向星城进发。

人力资源部傍晚下班前，收到了2000多封转岗申请邮件。

其中一小半是m4p4~m6p6的中层管理者；

一大半是m1p1~m3p3的普通员工，特別是星联出行共享单车的地推和运维。

星联出行两大业务板块网约车和共享单车，都有人数眾多的地推和运维团队。

现如今，网约车的百亿补贴活动进行得如火如荼，地推和运维在薪资福利之外，还能拿高额提成。

共享单车的地推和运维能拿到手的提成却比以前低了很多。

一来受限於共享单车市场的先天局限性，市场开发已经进入深水区，攻坚期，没有多少油水了；

二来小橙单车和赛博单车这两家竞爭对手的战力实在太弱，马上就要被乾死了。

就是在这样的背景下，公司决定开发本地生活市场，进军团购领域，怎能不令共享单车的地推和运维激动？

只要能进入星选生活事业部，以公司开拓陌生市场的战斗风格，他们做地推和运维的，还会赚不到小钱钱吗？

不可能！

绝对不可能！

“莫总，这件事要怎么处理？”

人力资源部副总监杨辉敲门走进总监办公室，將转岗申请邮件一事做了匯报，並请求处理此事的战术指导。

杨辉，男，36岁，曾在某世界500强公司人事部门担任过重要岗位。

两个多月前，隨著群星科技的人事工作越发繁重，莫婷亟需得力助手，便给猎头下单，猎来了此人。

一入公司，杨辉便被授予m7的职级，人力资源部副总监的职位，不可谓不重用。

事实上，群星科技能在几个月內膨胀到近万名员工的规模，而人事工作没有出过大紕漏，执行能力超强的杨辉功不可没。

莫婷即將升任m9级的首席人才官cpo。

杨辉的职级和职位也水涨船高，即將升任m8级的人才发展副总裁，即vpoftm，负责內部人才造血。

与人力资源部另一位副总监，即將升任m8级的人才获取副总裁、即vpofta、负责外部人才输入的雷磊一起，堪称莫婷的左膀右臂。

如何处理2000多封申请转岗星选生活事业部的邮件，便在人才发展副总裁的工作范畴当中，杨辉必须妥善解决好这件事。

经常混职场的都知道，想要不断升职加薪，个人能力强很重要，学会及时、经常、有眼力见地向领导匯报工作同样重要甚至更重要。

这招在职场学中，美其名曰向上管理。

杨辉此刻就是在向上管理，而莫婷虽然一眼就看了出来，却也欣然接受。

做领导，不仅要能向上要权，也要向下放权。

当然，放权是建立在用对人的基础上。

杨辉能够帮助她將对內的人事工作做好，为什么不难得糊涂，让对方向上管理一波呢？