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第18章 述职评审1（第1页）

时间过得很快，陈默是11月初开始担任应用支持服务共享中心经理。

如今距离他正式走马上任都已经大半个月了。

陈默最近能明显的感觉到大家对他称呼的改变，上个月还有叫他默子的，这个月几乎已经听不到了。

不止是对他称呼的改变，实际上大家对他也不敢像以前那样隨意了。

跟他开玩笑的同事还是会有，但不再肆意；

跟他聊天的同事也有，但也明显不再是张口就来，说话之前会想一想。

陈默前世好歹是一个创业公司的老板，他当然不会因为这些而感到烦心或者不適。

他清楚的知道在公司这种组织里面，管理层和员工层是天然的对立面。

管理层的屁股是坐在老板、是坐在公司这一侧的，所有行为准则的出发点都是公司或老板的利益。

而员工则相反，对个人利益的诉求远大於对公司利益的关注。

说人话就是我是出来挣钱的，不是来做贡献的。

陈默前世当过多年的牛马，也当过老板，他知道这两者在本质上都没有对错，只是立场不同。

公司同事的变化，陈默欣然接受，他也不希望自己下属一点敬畏之心都没有。

他不是马老板或者首都雷现金王，他们俩可以在基层员工面前尽情的表现出自己的亲和。

因为人家公司的管理层在当著坏人，唱著白脸呢。

陈默离大老板还不知道有多远，自己就是那个应该日常当坏人唱白脸的。

他自我认知很清晰。

“等五级部门主管都站稳了，自己就可以变得稍微好说话一些。”

陈默暗自想著。

事实也是如此，待到五级部门主管都就位后，基层员工就不再直接匯报给他了。

往后他管理的是管理者，只需要抓那10个五级部门主管就好。

基层员工要是做不好，挨骂的也是胡笳、张福全那一批人。

而在另一边的林有为，近段时间也始终將注意力放在了陈默身上。

其实一开始的时候他心中充满了忧虑。

因为他深知一个刚刚晋升至管理岗位的年轻人，往往需要经歷一段艰难的適应期。

所以他一直暗暗观察著陈默的一举一动，生怕这个年轻人无法胜任新的工作角色。

林有为甚至已经做好了打算，如果陈默还是和以前一样没什么变化，他就找机会好好提点一下对方。

毕竟作为陈默的直接主管，这也是他的责任之一。

然而隨著日子一天天过去，林有为渐渐发现了一些变化。

陈默似乎突然间成熟了许多，不再像从前那般没事就和同事们嘻嘻哈哈的。

他变得更加专注於工作，认真的分派每一项任务，追踪所有任务的结果。

陈默展现出了他与以往截然不同的一面。

林有为那颗悬著的心也终於慢慢放了下来。

就这样，二十天过去了。

通过这段时间的观察，林有为暗自思忖道：“从目前的情况来看这傢伙还真是有模有样的，没让自己失望。”

想到这里，林有为不禁露出了欣慰的笑容，对陈默未来的表现也越发期待起来。