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第六章 成就哈佛毕业生可怕的领袖气质（第1页）

第六章成就哈佛毕业生“可怕”

的领袖气质

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善于自我表现——争做学生领袖

有力的、迅速的亮相会给你的事业有力的促进，这是表现自己具有领导能力的最关键的一步。

——哈佛大学商学院教授　威廉·埃利斯博士常言道，疾风知劲草，烈火炼真金。

在关键时刻，总有些同学能够脱颖而出。

人生难得机遇，不要错过表现自己的机会，当某项工作陷入困境之时，你若能大显身手，大家一定会对你刮目相看。

中国人讲究谦虚和中庸，但绝不是要求每一位同学都变成一块木头，呆头呆脑，冷漠无情，畏首畏尾，胆怯懦弱。

这样的平庸之辈也许不会有什么大的错漏，但也很难有大的成就。

适当地表现自己，让大家看到你隐藏的才能，这对你绝对有益无害。

有的人天生就具有领导气质，这也属于魅力的一种，是领袖的魅力。

但是，也有的人是通过后天的学习和培养修炼而成的魅力。

这种魅力也能形成一种独特的气质，让人脱颖而出。

无论是在工作或工作之余，我都主张把自己的才能表现出来，不要谦虚地说：“不会”

“做不好”

等，谦虚在这里不是美德，而是埋没自己才能的深渊。

有这样的一个故事：在美国，一个华侨要为自己的孩子请一个汉语家教，有两个女研究生来应试，华侨向她们问了同样的两个问题。

第一个问题是：“你的汉语水平如何？”

第二个问题是：“你的汉字写得怎样？”

第一个人很谦虚地回答：“我的汉语水平一般，汉字写得还可以。”

而第二个人拿出了自己的文凭、获奖证书以及自己的手写稿回答说：“我这两方面都特别突出。”

结果是第二个人获得了这份工作，第一个人被淘汰。

实际上，前者也是一个出类拔萃的人，但因她不能正视自己，不能如实地表现自己的才能而失掉了这份工作。

哈佛大学的众多专家及教授进行过相当长时间的研究，最终提出关于人们心目中理想领袖的九个标准。

1．崇高的个人道德标准。

2．心胸宽广，不小气琐碎。

3．有胆识承受压力，遇到挫折不气馁。

4．才智过人，绝非步步为营的保守派。

5．有过人的精力，努力工作。

6．喜欢突破传统，尝试新事物改变现状。

7．有勇气做棘手的决定。

8．兴致勃勃，干劲十足，热心激励别人。

9．有幽默感。

在后来的研究与实践中，专家们发现大多数人正是以此来打造理想的领袖形象。

只有符合人们理想的领袖，才能具有号召力。

那么，芸芸众生中，如何才能知道谁符合这些特征，怎么才能让具有领导气质和魅力的人脱颖而出？哈佛给出四个字：自我表现。