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等候在外的陈海洋、潘明远、李静三人，略显紧张但目光坚定地走了进来。

面对一屋子部里和厂里的领导，陈海洋作为主汇报人，打开了自己准备好的讲稿和图表。

他的汇报条理清晰，数据翔实。

从国内钢材市场需求升级讲到国际技术差距，从本厂现有生产线的具体瓶颈讲到引进生产线的预期效益。

他引用了大量数据对比，甚至用简单的示意图说明了新工艺如何降低能耗、提高成材率等。

李静在一旁适时补充一些关键的国外资料翻译内容，潘明远则展示了他实地测量的一些数据照片。

年轻人的汇报，或许不如老专家圆熟，但那份扑面而来的热情和敢于直面问题的勇气，让调研小组的几位领导频频点头。

汇报结束后，带队的司长做了总结发言，他高度赞扬了第一钢铁厂“主动求变、敢于突破”

的精神，明确表示：“像第一钢铁厂这样有扎实工业基础、有清晰发展思路、又有年轻技术骨干积极探索的企业，正是我们国家当前引进、消化、吸收国外先进技术最合适的试验田。

部里会认真研究，给予必要的支持。”

贺总工听完脸色铁青。

调研小组一走，他再也压不住火气，径直冲到了林颂办公室。

贺总工坐不住了，他感觉自己技术权威的地位受到了赤裸裸的挑战。

“林书记！

您这是什么意思？”

贺总工的声音，引得走廊上路过的办事员纷纷侧目，“让几个进厂没几年的毛头小子，在部领导面前信口开河，大放厥词！

他们懂什么实际生产？懂什么设备维护？那些纸上谈兵的东西，能当真吗？”

林颂闻言抬起头，神色不变：“贺总工，您先别激动，坐下喝杯茶，慢慢说。”

她示意秘书倒茶。

贺总工挥手拒绝，胸膛剧烈起伏：“你这是绕过厂领导班子，绕过技术负责人，搞突然袭击！

让几个娃娃去忽悠部里领导，这是不负责任！”

“贺总工言重了。”

林颂语气平静，“年轻人有想法、敢于表达是好事。

技术发展总要推陈出新嘛，我们也需要听听不同的声音。

部领导也是想多方面了解情况。”

“推陈出新？他们那是脱离实际！”

贺总工提高了声调，“我拿人格担保，那个德国生产线照搬到咱们厂，肯定水土不服！

光一个电压稳定性问题，他们就解决不了！

还有原料成分的波动，国外那套自动控制系统根本适应不了！”

“这些具体技术问题，正是我们需要深入研究解决的。”

林颂依旧不急不躁，“如果项目真的能立项，还需要贺总工您这样的老专家把关，帮助年轻人把设想落到实处，规避风险。”

贺总工气得胡子都在颤，却一时找不到更激烈的话来反驳，重重地“哼”

了一声，摔门而去。

看着贺建章愤怒离开的背影，林颂知道，真正的硬仗才刚刚开始。

从那天起，陈海洋小组在厂里的处境变得微妙起来，顾勇开始在各种流程上对他们进行掣肘：申请查阅某些历史技术档案，被以“涉及生产机密”

为由拖延；需要某个车间的配合测试，总是被安排在最忙的时候；甚至他们办公用的绘图仪器出了问题，报修后也迟迟得不到解决。

一些风言风语也在私下流传开来，说陈海洋他们“好高骛远”

、“想踩着老同志往上爬”

、“拿厂里的前途冒险给自己捞资本”

。