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然而，这些阻力反而激起了三个年轻人更强的斗志。

他们本就是技术出身，有股子不服输的韧劲。

矛盾在一次厂部召开的技术论证会上彻底爆发，贺总工对陈海洋报告中的能耗数据提出强烈质疑，认为“脱离国情，纯属臆想”

。

陈海洋当场拿出厚厚一叠原始记录、计算过程和相关参考文献，据理力争，言辞激烈地指出贺总工“固步自封”

、“用老经验否定新技术”

、“是在阻碍厂里的技术进步”

。

会后，顾勇第一时间找到林颂。

他面色凝重地说道：“林书记，今天会上的情况您也看到了。

陈海洋他们这种目无尊长、狂妄自大的态度，已经严重影响了技术部门的团结氛围，长此以往，还怎么开展工作？为了维护稳定团结的大局，我建议，必须把陈海洋他们调离现有技术岗位，放到基层车间去锻炼锻炼，冷静一下头脑。

否则，迟早要出大乱子，严重影响全厂正常的生产和技术工作秩序。”

他将一顶“破坏团结”

的大帽子，结结实实地扣了下来。

林颂看着顾勇义正辞严的脸，她知道，这是顾勇和贺总工联手施加的压力，是想拔掉她埋下的这几颗“钉子”

。

也正在这时，林颂等待的东风到了——部里的批复正式下达：原则同意第一钢铁厂引进德国生产线项目，并给予必要的外汇额度支持。

林颂很清楚，拿到批文只是万里长征第一步。

内部的阻力并未消失，只是从明面转入了地下。

贺建章和顾勇绝不会轻易认输。

她再次召集了领导班子会议。

这一次，会议室里的气氛与第一次截然不同。

反对派们沉默着，但脸上的表情写满了不服和抵触。

林颂首先肯定了项目成功获批是“集体智慧的结晶”

，特别“表扬”

了贺总工和顾厂长在前期“充分、热烈的讨论”

中提出的种种宝贵意见，声称正是这些意见使得方案“考虑更加周全，更加完善成熟”

。

这话说得漂亮，给了贺建章和顾勇一个体面的台阶，也将他们之前激烈的反对，定性为“有益的讨论”

。

紧接着，她面色一肃，话锋转向了陈海洋三人：“在肯定成绩的同时，我们也要看到问题。

陈海洋、潘明远、李静三位年轻同志，在之前的技术论证和学术讨论中，方式方法欠妥，对贺总工等老同志不够尊重，言辞过激，在一定程度上影响了技术部门的团结氛围。”

她停顿了一下，目光扫过全场，宣布了处理决定：“责令三人做出深刻书面检讨，同时，考虑到他们在此次项目前期论证中也付出了大量心血，本着惩前毖后、治病救人的原则，决定将他们调入新成立的‘引进生产线项目指挥部’，在指挥部下设的技术准备组工作，继续参与项目相关工作。”

一方面，公开处罚了陈海洋三人，给了贺总工和顾勇一个台阶下，维护了他们的权威。

另一方面，所谓的“处罚”

，实质上是将这三个真正懂技术、有热情的年轻人，名正言顺地安排到了项目最核心的技术准备岗位。

顾勇和贺总工交换了一个眼神，都从对方眼中看到了一丝无奈。

事已至此，部里批文已下，林颂又做出了“让步”

，他们如果再公开激烈反对，就是不识大体了。

两人只能暂时按下心中的不满，接受了这个安排。