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她神情严肃，非常认真的说道：“群众犯错误，是可以允许的，也是应该被理解的。”

第119章

在后续的审讯中，何清面对确凿的证据，虽承认接受了境外资金，但她反复强调：“那些观点，是我独立思考的结果，是我发自内心的认同。”

这份审讯笔录，连同整个事件的详细调查报告，呈送到了大领导的案头。

大领导翻阅后，沉默良久。

“这是看不见硝烟的战场啊，”

他语气沉重，“一丝一毫都松懈不得。”

他对身边的同志们强调：“说一千道一万，关键还是要抓紧把我们的经济搞上去，让老百姓的日子实实在在好起来！

这才是硬道理。”

这场围绕第一钢铁厂的舆论风暴，终于彻底平息。

而在这场风波中，内心起伏最大的，莫过于厂长顾勇。

当初，他推行经济责任制，压力如山，质疑如潮，习惯了“大锅饭”

的部分职工抵触强烈，更有人写匿名信直接告到上级，指责他“背离社会主义方向”

、“破坏工人阶级团结”

。

最孤立无援、几乎快要撑不下去的时候，顾勇没想到，林颂会站出来支持他。

“你先拿一个车间做试点，不要大张旗鼓，就选一个你认为最有改革条件、也最需要通过改革激发活力的车间。

方案要做细，定额怎么算？考核怎么搞？奖励怎么发？这些都要白纸黑字，清清楚楚。

还有最重要的一条——

“对那些可能因为年纪大、体力跟不上或者技术转型慢而受影响的老工人、体弱工人，必须要有明确的保障措施，不能让任何一个人因为改革掉队、寒心。”

顾勇听取林颂的建议，选择了第三炼钢车间作为试点。

他向工人保证：“三个月内，基本工资保底，只奖不罚！

三个月后，咱们不搞领导说了算，全体投票，大家觉得这办法行，咱就继续，并推广；觉得不行，咱们就停，总结经验，绝不搞强迫命令！”

这个“保底加奖励”

的办法，很大程度上消解了工人们的恐惧和抵触。

反正基本工资不少，干好了还能多拿，试试也无妨。

于是，试点启动了。

第一个月，生产指标比起前几个月，只是略有提升，并不明显。

奖金名单贴出来，数额都不大，有人撇嘴：“忙活一个月，就多这几块钱？”

但到了第二个月，变化开始显现。

工人李大柱研究了操作流程，改进了加料顺序，一个月下来，他的产量比定额高了百分之三十。

月底发工资，当李大柱从会计手里接过那一叠钞票，当着后面排队工友的面，一张张仔细数过——整整比上个月多了二十五块！

二十五块，这相当于他基本工资的一半还多！

队伍里顿时一阵骚动。

“嚯！

真给这么多？”

“大柱行啊！

怎么干的？”

“下个月我也得琢磨琢磨了……”