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三人落座，服务员悄无声息地端上清茶和几样精致的茶点。

茶香袅袅，驱散了初见的些许生分。

寒暄几句后，陈局长便开门见山，诚恳地说起对儿子的期望：“林书记，陈跃这孩子书生气重，没经过摔打。

我就想着，让他到你们第一钢铁厂这样的实干单位锻炼锻炼。”

林颂缓缓开口：“陈跃同志的资料我看过了，名校毕业，理论基础很扎实，我们第一钢铁厂非常需要像陈跃同志这样的年轻血液加入。”

“不过，”

林颂话锋微转，“有句话我得说在前头——厂里现在推行岗位责任制和绩效考核，一切凭技术、凭贡献说话。

无论谁介绍来的，进了车间就是普通技术员，得从基础干起。

这一点，我希望陈跃同志能有充分的思想准备。”

“应该的，应该的！”

陈局长连连点头，神情认真，“就是要让他吃苦！

林书记您尽管严格要求，千万别照顾。

年轻人不受磨练，哪能挑得起将来的担子？”

话虽如此，林颂心里明白，这位父亲所谓的“严格要求”

，大抵还是希望儿子能在有保障、有前途的环境里成长。

她不再多言，转而看向陈跃，直接说出了安排：“四号高炉车间，正在攻关自动化控制系统升级，是厂里今年的重点技改项目。

那里技术难题集中，有全厂最好的老师傅，也有最需要突破的瓶颈。

我的意见是，让陈跃去那里，跟着技术组。

能扎进去学出来，将来就是真本事。”

陈局长一听这个安排，既在一线，又是在重点项目中，显然是用心了。

他立刻端起茶杯：“林书记，您这安排太周到了！

陈跃，还不谢谢林书记给你这个机会？”

陈跃赶忙起身，双手捧着茶杯，恭敬地说道：“谢谢林书记！

我一定珍惜机会，努力工作，虚心学习，绝不辜负您的期望和厂里的培养。”

接下来的谈话，气氛愈发融洽。

林颂巧妙地引导着话题，从四号高炉具体的技术难题，自然而然地谈到了当前制约第一钢铁厂发展的几个关键瓶颈，语气中带着一丝凝重。

“陈局长，不瞒您说，我们厂的四号高炉技改，困难也不少啊。”

林颂轻轻叹了口气，“其中一个最大的瓶颈，就是关键传感器的进口渠道不稳定，价格被外商拿捏得很死，供货周期又长，严重影响了我们的技改进度。”

陈局长沉吟片刻，接口：“林书记，您说的这个问题，我回去就立刻让人梳理一下我们局合作的几家信誉好、实力强的外贸公司和国外代理商名单，优先保障你们一钢的需求。

价格和供货周期方面，我亲自去协调，务必给你们争取到最优惠的条件。”

赶上换季，林颂看了看韩相常穿的几件外套和衬衫。

多年习惯使然，韩相在衣着上向来简朴得近乎苛刻。

几件中山装洗得微微发白，领口袖口虽都仔细缝补过，但终究难掩岁月的痕迹；衬衫也就那么三两件，轮流替换。

林颂便直接拉着韩相出了门，七拐八绕，走进了一条胡同。

店面不大，靠墙的架子上整齐叠放着各色布料样本，从沉稳的深灰、藏蓝到略时髦的浅格纹，质感各异。

墙上挂着的几套成品西装，熨烫得一丝不苟。

一位老师傅正戴着老花镜，伏在宽大的案板上，就着窗户的光线仔细地在一块深色毛料上划粉线。

见门响，老师傅抬起头，推了推眼镜，脸上露出温和的笑意：“二位同志，想做衣裳？请随便看看。”

他约莫六十上下，头发梳得整齐，穿着件半旧但极其干净整洁的深蓝色工装围裙。