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9 4 职业规划 不要玩套路走T型人之路（第1页）

9.4　职业规划：不要玩套路，走“T型人”

之路

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重点提示

※公司内的关系网有什么优缺点？

※你自己的职业目标体系是什么？

※如何让自己退休后还能点燃一团新的“职业之火”

？

在公式“职业赢利系统＝（个体动力×商业模式×职业规划）×自我管理”

中，职业规划是一个重要的构成部分，相当于企业战略之于企业成长与发展那样不可或缺。

关于职业规划的理论太多了，也就出现了一些套路招数。

例如：职业规划就是如何尽快升职，上幼儿园都需要做关系了，所以职业人士有无背景都要学会做关系，尽快在公司内建立一个关系网。

搭关系网，首先从大人物开始考虑，最好与“一把手”

成为自己人，其次考虑“二把手”

是否可以成为“靠山”

，还可以走家属路线，与领导的夫人、子女保持密切接触……

在公司内搭建一个为了快速升职或有所依靠的关系网，有以下三个副作用：①有“宽门”

捷径走，人就不会走“窄门”

，导致职业者的真本事锻炼不出来，原本具有的创造性思维被抑制了，只是学会了左右逢源、攀附权贵，甚至陷入公司内部帮派斗争。

②就算你搭上了大人物的关系，很容易成为大人物的一颗棋子、一杆枪或者一副白手套。

当你交上了“投名状”

拥有关系优势时，却丧失了自己的思维与行动自由。

③即使经过一番勤奋努力，你成了老板身边最得宠的人，有了自己的强势关系网，但是往往自己的全部价值也被锁死在这个特定的关系网里面。

一荣俱荣，一损俱损。

“靠山”

万一倒台，你也跟着完蛋。

不要玩套路，走“T型人”

之路！

前面章节也讲到，“T型人”

有自己的职业赢利系统，有自己的T型商业模式，有自己的优势能力。