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不要被在办公室工作的常识束缚（第1页）

不要被“在办公室工作”

的常识束缚

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真的有必要每天都到办公室出勤吗

不管在什么时代，“提倡自由的商务人士”

都是最耀眼的。

如果自己的上司是这样的人，那么部下肯定会忍不住向周围的朋友炫耀，而且工作热情也会十分高涨。

我接下来说的内容，只是我个人的提议。

如果条件允许的话，不妨尝试一下“不用到办公室出勤”

的工作方法。

比如，“无出勤日”

。

每周或者每个月几次，对直接拜访客户然后直接下班回家的员工给予奖励。

·鼓励员工在自己家里办公

·在共享办公空间里工作

这种工作方法和现在日本政府大力提倡的“工作方法改革”

也完全一致。

“不出勤”

能提高生产效率

这并不是我胡说八道。

根据美国求职信息网站“FlexJobs”

在2015年进行的一项调查结果（对象：2600人），“76%的劳动者都希望能够在办公室之外的地方工作”

。

而且有一半的受访者表示“在自己家里工作的效率最高”

，回答“咖啡厅”

“图书馆”

“共享办公空间”

的人有12%。

事实上，现在有越来越多的人选择在共享办公空间工作和召开会议。

即便不是共享办公空间的会员，也可以用每小时500日元的价格来体验一下。

每天都要在早晚高峰的时候上下班会使人产生巨大的压力。

此外，被周围同事的声音打断自己的工作，有时候也会使人倍感压力。

当然，大家在一起办公也有优点，不过总是在固定的场所办公会导致生产效率降低这是不争的事实。

认为“在办公室等于在工作”

的观点，现在来看，稍微有些过时了。