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后记 给正年轻的你（第1页）

后记给正年轻的你

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五个标准，判断工作的适合度

“到底什么算是好工作？”

我相信每个人都可以自己定义。

深究起来，人人都可以是哲学家。

我的标准很简单：工作适不适合自己而已。

只要每个月有七天开心上班，我觉得就是乐在工作之中了。

我离开台积电后做专职顾问工作，有位林先生听了我的在线课程后，发信请教我个人职业生涯发展问题。

林先生毕业后一直待在笔记本电脑产业担任产品经理（Produager，PM）。

但做了五年后，他突然觉得自己并不是很适合这份工作。

他要和很难沟通的伙伴共事，带领团队也常遇到挫折，有时是团队成员不愿共同完成任务，有时甚至会有情绪失控的问题。

他十分确信自己不适合担任管理岗位，想转做信息安全相关的工作。

他认为信息安全相关工作比项目管理、产品管理更具专业性。

我相信很多职场人士都能体会林先生的心境。

其实很多人在求职前，都会根据自己过去的所学选择工作，但当我们步入职场，经过风风雨雨、跌跌撞撞后，总不免会自问：“这份工作真的适合我吗？”

该如何分辨工作是否适合自己，我分享五个标准帮助你重新认识自己和工作。

1.上班情绪：每月30%以上时间，带着愉快的心情上班

你可以试着感觉自己每日心情的起伏。

如果你每天起**班是开心的，会在脑中想一下今天的工作事项、可以学到什么。

如果你每月30%以上时间（每个月约有22个工作日，30%约为7天）的工作状态是这样的，依据我的职场经验，这是一件很棒的事。

我在台积电工作时，每天开车通勤往返新竹和台北，我常在开车途中想好今天有哪些事情要处理、要开哪些会议、资料是否都准备好了、主管会问哪些问题、项目进度是否都如期等。

我每次想着想着都觉得很兴奋，因为自己又可以通过工作学到新的知识了。

如果你也有这样的心态，那我认为你对这份工作肯定是喜欢的。

进一步来看，你必须检视自己对工作有没有抱持积极的态度。

当问题出现时，你会不会主动处理？你会主动吸收与工作相关的知识，还是相当被动，交办事项一定要别人讲才开始行动？若你是处于被动状态的，那对你而言，这份工作可能就只是一份工作，因为你无法怀抱热情，也没有动力前进。

工作的职责在于处理问题、完成主管交办的事项、达成目标。

如果你下班之后就不想动脑，总是上班时才开始想办法，这也没有不对，只是你把工作与生活切割得很清楚。

不过或许可以由此判断，你对这份工作可能没有那么大的热情。