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第四章 对同事说不与是的奥妙02（第4页）

对他们来说，没有他们不知道的事，只有他们不想知道的事。

这类同事自认为有着计算机一般的脑子、冠军般的信心、蜗牛般的直觉，在他们的字典里唯独缺少“我需要帮助”

、“我错了”

、“这件事我不知道”

一类的词语。

这类同事的外表很能迷惑人，所以你一定要把眼睛放亮点，认清其真实面目。

要知道，他们若真是如此“博才多学”

，那早就成就了一番事业，至少也该是个部门的负责人吧。

不会仅是个小职员，对待这类同事“热心的指点”

，你要学会一个耳朵进，一个耳朵出。

面子上要敷衍，不必让他们下不了台，但心里一定要清楚地认识到：他们所持的意见往往是断章取义或道听途说的，只会将人引上歧途。

（11）对人格僵化的同事，要尽量满足他们的虚荣

僵化人格的同事最易得到老板的赏识。

他们长时间地加班加点工作，并在每个细节上苦下功夫，对自己的要求也较高。

所以在老板眼里，他们是以勤奋工作、高扬敬业精神而出众。

其实你只要仔细观察会发现：他们是不会为难自己的，因为他们所关心的无非是些无关紧要的细节问题。

不管他们是在数回形针，还是打扫一下清洁，他们都表现出一副“鞠躬尽瘁，死而后已”

的样子。

所以，你一定要努力避免和这种同事一道工作。

因为“人比人，气死人”

的道理是明摆在那的，他的外表假象早已迷惑了老板，倘若你不能做成他那个样子，一定会被老板认为工作不卖力。

同时，你要对这类同事所持有的“工作精神”

加以经常赞扬，满足他们所渴求的那份虚荣，这样他们也许会在老板面前替你美言几句。

（12）对多嘴多舌的同事，不要说出真心话

这类同事似乎天生就爱管闲事，整天罗嗦个不停，像个长舌妇一般，把传小道消息当作自己的本行，对别人的事情往往表现出极大的关心。

他们会对你说：“有什么心里话请对我讲吧，我会为你保守秘密”

。

但其实这是根本不可能的，他们无非是想从你那里获取点谈资又去对别的同事卖弄一番。

这种人唯一的好处是每当他们从你这得到一点消息后，他们就会觉得有义务告诉你一点有关别人的秘密，这样也有助于你对其他同事的性格以及其他同事间的交往有所了解。

但危险在于，他们既然会对你公开别人的秘密，同样会对别人公开你的秘密。

明白了这一点，你也就自然明白该如何对待这类同事了，关键在于千万不能把自己的真心话告诉他。

（13）对佯装无能的同事，要妨止他们推诿扯皮

佯装无能的同事表现会像个“大孩子”