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04 做出阶段性取舍告别身份焦虑（第1页）

04做出阶段性取舍，告别身份焦虑

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丽婕是一家公司的销售主管，能够坐上这个位置，实属不易。

丽婕骨子里有一份不服输的倔强，办公桌上永远有一张满满当当的计划表。

每天早上从睁开眼的那一刻起，脑子里想的就是工作，经常会忘了下班的时间。

丈夫偶尔有事打电话给她，不是拒接，就是听到这样的声音：“我忙着呢，等会儿给你回电话。”

这一等，就是一整天。

当然，丽婕也只是一个普通的女人。

白天在公司里压抑的情绪，总是在回到家的那一刻，如洪水般地爆发。

累了一天后，她没心思再做其他事情，家里经常不开火，她和丈夫要么各吃各的，要么就叫外卖。

因为洗衣服、打扫房间的问题，两人不知道吵了多少次。

她觉着，丈夫不够心疼自己，嫌他不会做饭、嫌他懒，而丈夫也是一肚子委屈。

有一次，丈夫在情急之下，对丽婕大发雷霆：“我也不是你的下属，你不用这么吼我。

我的工作不比你轻松，你什么时候关心过我？我遇到麻烦的时候，你说过一句好听的话吗？只会嫌我赚钱少，没能让你过清闲日子。

我们的压力都很大，就不能相互理解一下吗？为什么非得把外面的事拿回来，折磨自己人？……”

一连串的问题，让丽婕哑口无言。

她突然发现，自己在婚姻与家庭的天平上，倾斜得太厉害了。

生活就像一个随时变换场景的舞台，每个人都是演员，身兼多种角色。

这些角色各有差异，却都属于一个整体，相互影响、相互促进、协同增效，每一个角色对其他角色都有影响，各个角色之间不是你输我赢的对立模式，而是相互依赖的供应模式。

如果一个重要的角色饰演不好，就会影响到其他角色。

丽婕就是一个典型的例子。

她看似是一个雷厉风行的职场女中层，有强烈的事业心，每天为了工作奔波。

但我们一直在强调，努力和忙碌是两个概念，效率和时间也不是对等的关系。

从效能上来说，她并没有饰演好领导的角色。

所有把事务性工作都压在自己身上的领导，一定是忽略了授权的重要性。

就如一句刺耳的话所言：“不懂带人，你就自己干到死。”

没有完全饰演好职场中的领导角色，自然会产生巨大的压力。

这种情绪上的压抑，又被丽婕无形中带回了家，影响到她在家庭中的角色——妻子。

幸好，丽婕目前还没有孩子，否则的话，她极有可能会成为一个没有耐心、急躁而又时常自责的母亲。