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称呼对了关系也就顺了（第1页）

称呼对了，关系也就顺了

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生活中，我们与人刚见面或者遇到熟人时，都会采取一种表示友好的方式——打招呼，可以说，打招呼是一种最简便、最直接的礼节，我们每天都有可能需要实施，因此，打招呼的方式也会透露出人们的性格的信息。

心理学家认为，打招呼的方式因人而异，没有千篇一律的打招呼的方式，打招呼和应答的方式，都可以反映出人的性格特点。

吴薇薇和肖悦是公司新来的大学生，两人被安排在同一部门，做同样的工作，在工作能力和工作业绩上也不相上下，但两个人在为人处世方面则有很大不同。

吴薇薇还保留着在学校时的习惯，对同事不是直呼其名，就是小张老王地乱喊，这惹得公司里一些资格很老又有一定职位的同事很不满，他们觉得这个女孩不懂得尊重前辈，十分没有礼貌。

在一次聚会中，部门经理当场唱了一首歌，其中有一句跑了调。

大家都低着头，若无其事地打着拍子，只有吴薇薇“噗”

地一声笑出来，弄得经理唱不是不唱也不是。

当然，作为上司，经理不会因为这点小事找新员工的别扭，但是，考虑到吴薇薇做人不成熟、没分寸，经理自然不放心让她去见重要客户或者上层领导，因此常常把一些打杂跑腿的活儿都派到她的头上。

肖悦的表现则是另一样。

她见谁都恭恭敬敬的，对于周围的同事，有职务的称呼职务，没职务的则喊张哥李姐。

她下班以后，看有人没走就会留下来，与人家聊聊天、说说闲话。

谁有什么困难，她也会尽力帮助；当然，她也经常向别人求助。

虽然入职不久，但她和大家相处得十分融洽。

不久后，公司出现了一个经理助理的空缺，上上下下都一致认为肖悦是最佳人选，她也顺理成章地坐到了这个位子上。

5年之后，肖悦从当年的新人变成了公司的骨干；比起肖悦来，吴薇薇从职位到薪水都差了一大截，而她自己也心灰意懒，认为自己运气太差，无论如何也比不过肖悦了。

现在的年轻人，大都受过良好的教育，底子都不差。

但是，在漫长的人生历程里，“做人”

也是一项非常重要的基本功。

如果我们要想在工作生活中顺遂如意，单靠勤勤恳恳地埋头苦干是不够的，来自周围的印象分，绝对是一个人最佳的成功助力。

理顺方方面面的关系，合适的称呼是第一步，也是非常重要的一步。

中国自古就是礼仪之邦，而称呼作为一种相互之间交往的礼节，也越来越受到人们的关注。

正是因为礼数多，不能小视，称呼起来也变得更加有难度了。

小王毕业于一所财经院校的会计学专业，虽然他们学校不是“985”