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细被放大就是整体印象（第1页）

细节被放大，就是整体印象

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“晕轮效应”

最早是由美国著名心理学家爱德华·桑戴克提出的。

在认识人的过程中，人们常从对方所具有的某个特征而泛化到其他一系列有关特征，也就是从所知觉到的特征泛化推及未知觉到的特征，从局部信息形成一个完整的印象。

这种强烈知觉的品质或特点，就像月亮形成的光环一样，向周围弥漫、扩散，从而掩盖了其他品质或特点，所以人们也形象地称之为“光环效应”

。

有时候晕轮效应会对人际关系产生积极影响，比如，你对人诚恳，那么，即便你能力较差，别人对你也会非常信任，因为对方只看见你的诚恳。

晕轮效应不但常表现在以貌取人上，还常表现在以服装定地位、性格，以初次言谈定人的才能与品德等方面。

在对不太熟悉的人进行评价时，这种效应体现得尤其明显。

有一位女士去应聘行政经理，路上赶上一场大雨，幸好走得早，又带着雨衣，这才赶得上。

当来到招聘单位的电梯前时，她取出手纸把鞋擦净后，把纸扔进了垃圾桶。

当她坐在面试经理面前时，经理看完证书之后没问她任何问题，微笑着告诉她，“欢迎你加入我们公司。”

当她不敢相信地看着经理时，经理告诉她：“第一，这样的天气你仍然来了，说明你做人有原则，很守信用；第二，没有迟到，说明你准备充分走得早，很守时；第三，衣服没湿，说明你昨天看了天气预报，来时一定带了伞；第四，刚刚从公司的监控录像看到了你的行为，说明你很有修养、很细心。

你很适合行政经理的职位。”

类似的事情，在我们的生活中比比皆是。

比如，在关于求职的故事中，有很多面试情节的段子：某人找工作时被婉拒，灰心失望之下，慢慢地向外走。

这时他看到门口有一片纸屑，就捡起来扔进垃圾桶里。

于是面试结果出现大反转，他被录取了。

某人面试表现出色，主考官正要恭喜他的时候，他忽然冒出一句不甚得体的口头禅来，于是被本来就不相上下的竞争对手乘虚而入。

这些故事会到处流传，正说明了细节在人们心目中的影响力，这也是“晕轮效应”

的直接体现。

我们在社会上打拼，必然要时常接触到一些陌生的环境、陌生的人物，当有人对你的资格和能力产生怀疑时，巧用“晕轮效应”

，可以快速提升你在他人心中的印象指数。