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第 36 章（第4页）

最终杜建分了三成的股份给金炬，他们共同经营民宿。

金炬负责日常的管理工作和系统优化，杜建负责新开房源和系统的推广。

他们的业务开始向西安和杭州开展，这又是一个全新的调整对于二人来说。

杜建在开新店的过程中很谨慎，前面都是把自己的管理系统免费送给当地的同行使用。

观察好了数据之后再准备开新的房源，杜建每个月几乎都是保证给金炬一笔钱，让他能支付账单。

幸运的是整个下半年，市场环境都还可以。

加之杜建为降低房间的装修成本，把新开的房源进行了风格的统一，很多材料都可以复用。

很多房源他们都是自己租下来就用也没有进行任何装修，很快他们的房源就达到了五十多间。

他们为了获客，绞尽了脑汁。

除了之前杜建用的一些平台和方式，又找了很多新的渠道。

只要能宣传他们产品的地方都会去尝试，才保证了非节假日的客流。

他们将方法整理出来之后又帮助其他几个城市的同行介绍客户，花了三个月的时间总算能稳定下来。

系统用的人也越来越多，也能开始收一些费用。

索菲娅邀请了杜建去英国过圣诞节，她提前做好了所有准备工作。

杜建一直在忙工作，几乎没有时间参与。

这让她有一些情绪，还好两人的沟通都比较直接，索菲娅会直接表达出不满。

“你不能让我一个人就把这次圣诞节的事都安排了，你也要参与进来。

所有的东西都是我确定，你没有参与感。

并且这次见面我们暑假就已经定好了，你并不重视。”

索菲娅在社交软件里面抗议道

“sorry，我知道了，这段时间我确实太忙忽略了你的感受。”

杜建自知每天为了稳定公司的业务忙得不可开交。

“工作的目的到底是为了什么？我们怎么解决这种情况需要一个策略？”

索菲娅提出了她的想法

“嗯，我们需要见面交流这个问题。”

杜建希望在这种情况下大家最好见面聊。

“好，明天晚上我们八点见，探讨一下我们最近的问题。”

索菲娅很快就进入到了稳定的状态。

“谢谢你理解，我们明天晚上见”

杜建处理好索菲娅的事又进入到了工作状态，他琢磨着将圣诞节和新年这一个月的时间合理的安排好。

假期怎么让金炬能更好接手这一摊事，所有的新房源开拓会停一段时间。

现有房源一边运营一边测试他们的系统，他想通过一个假期看看这套系统的核心价值在什么地方。

“明晚见”

他们相互道了晚安。

金炬在运营服务意识上确实比杜建强很多，他能很耐心去处理和客户的各种问题。

杜建在处理和客户的关系时容易情绪化，特别是最近的客户和之前建立了长时间信任关系的客户有很大的差别。

很多客户都是短期决策，有一种钱少事多的感觉。