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外面的办公区，气氛截然不同，节奏快，电话声，键盘声，低声讨论声不绝于耳。

有同事看到他，虽然好奇，但大多还是友好地点头示意，或者主动打个招呼，苏木也努力回以微笑。

现代职场大多是没空关心别人八卦，苏木曾经深有体会。

第三天，苏木终于迎来了一项看起来稍微正经点的工作，陪江冉去开一个管理层会议，做会议纪要。

会议室在另一层，宽敞明亮，巨大的椭圆形会议桌旁已经坐了不少人，苏木跟在江冉身后走进去，一眼就看到了坐在主位上的江父。

江父今天穿了一身深灰色的西装，神情严肃，正在翻看手里的报告，他看到苏木，目光在他身上停留了一瞬，没什么特别的表示，只是几不可察地冲他点了点头，算是打过招呼。

苏木也恭敬地微微颔首，然后在江冉身侧靠后的位置坐下，摊开笔记本，准备记录。

会议开始，议题是关于公司下一个季度的重点发展方向和几个关键项目的推进。

苏木终于有机会亲眼见识这对父子在工作场合的相处模式。

平日里，江父对江冉虽然要求严格，但总归是父亲对儿子，偶尔还能看到几分慈和与纵容，可一旦切换到工作模式，江父就像完全变了个人。

他坐在主位上，眼神锐利，听着各部门负责人的汇报，时不时抛出几个一针见血的问题，轮到江冉汇报他负责的几个项目进展和后续提案时，江父更是听得格外仔细。

江冉显然也做了充分准备，PPT做得简洁明了，讲述清晰，提出的几个新方案也颇有亮点。

然而，江父听完，脸上却没什么赞许的神色，反而眉头越皱越紧。

“这个方案，风险预估不足。”

江父直接打断江冉的话，“市场部提供的竞品分析数据滞后，你的应对策略太理想化了。”

江冉试图解释：“江总，这个风险我们评估过，可控范围之内，而且……”

“可控？”

江父声音沉了下去，“去年类似的项目，我们栽过跟头，你忘了？数据支撑在哪里？备选方案呢？”

他接连几个问题砸下来，毫不留情。

接着，他又否定了江冉提出的另外两个提案，理由分别是“成本控制不严”

和“与公司长期战略有偏差”

。

整个过程中，江父几乎没有一句肯定或鼓励的话，全是批评和质疑，带着打压式的严苛。

苏木坐在后面，一边快速记录着会议要点，一边悄悄观察着江冉。

他看见江冉下颌线条绷得很紧，原本自信从容的表情，在江父一次次的否定下，渐渐变得僵硬，甚至有些难堪，但是好歹都是撑住场面了的。

其他高管都屏息凝神，不敢轻易插话。

苏木看过看过资料，江家之前是做传统材料行业起家的，底子厚，但模式也旧，前几年，在江父的主导下，公司开始艰难地向高端制造和新兴产业转型升级，这个过程，必然伴随着阵痛，风险和巨大的压力。

苏木看着江冉那越来越难看的脸色，心里隐隐有些不是滋味。

平日里看起来无所不能，甚至有些嚣张幼稚的江少爷，在父亲面前，尤其是在工作上，也会承受巨大的压力和否定。

会议还在继续，江父允了江冉最后一个提案，气氛又一瞬微妙的缓和。

江父宣布散会后，大部分人都如蒙大赦，迅速收拾东西离开，偌大的会议室，很快只剩下江父，江冉，还有作为秘书留下的苏木。

江父整理着自己面前的文件，抬起头，目光先落在苏木身上，脸上的严厉神色褪去几分，换上了属于长辈的温和：“木木，这几天还习惯吗？工作还适应？”

他意有所指地瞥了一眼旁边还沉着脸，明显憋着气的江冉，对苏木说：“要是不习惯，或者觉得哪里不方便，跟爸爸说，给你换到别的部门去，轻松点的岗位也有。”

江冉：“不要，我的人我自己带。”

江父被他这态度气笑了：“德行，木木还没说什么呢。”

苏木总不能不给他老公面子：“爸爸，江冉那里挺好的，他很专业的。”

苏父转向苏木，语气又温和下来：“那好吧，周末有空的话，带小鹤回家吃饭，你妈妈念叨好几次了，想你们。”

苏木连忙点头，应道：“好的，爸爸，我们周末一定过去。”

江父这才满意地点点头，又看了江冉一眼，没再多说什么，拿起文件，迈步离开了会议室。