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面试（第1页）

会议室的冷白光线下，九张座椅呈弧形排开，如同一个无形的角斗场。

沈梨坐在进门后的第二个位置，她对面的长桌后，七位面试官神情肃穆，如同裁决命运的审判席。

人力资源总监陈是为推了推眼镜，现任董事长办公室主任廖红则低头翻阅着面前的简历，最上方那份，属于笔试成绩一骑绝尘的沈梨。

“小组讨论，现在开始。”

题目投影在幕布上，是关于一项突发公共事件的危机公关决策。

所有人都进入了高度紧张且疯狂思考的环节，沈梨有准备类似的题目，思考的时间更短，她用余光扫视了一下其他人，没有人准备开口。

沈梨用十秒钟的时间组织好了逻辑框架，她清了嗓子：“各位同事，我认为我们应该首先明确核心问题……”

“我认为事件的性质决定了我们的应对层级。”

一个清朗的男声抢先一步，是一张稍显陌生的面孔，他声调稍高，瞬间吸引了所有人的注意。

沈梨抿了抿唇，耐心等待他发言的间隙，准备补充。

“我赞同李晟的看法。”

另一位短发女生立刻接上，目光不经意地扫过沈梨，“在此基础上，我认为……”

沈梨几次微张嘴唇，都被更响亮更急切的声音盖过。

当她终于抓住一个空档，清晰地说出：“除了对外声明，内部员工稳定和信心维护同样关键，我们可以考虑……”

“这个观点有些理想化了。”

立刻有人打断，是坐在沈梨旁边戴黑框眼镜的男生，他直接转向沈梨，语速飞快，“在危机初期，分散精力去安抚内部，只会降低决策效率。

我认为当务之急是控制外部舆论，其他都可以延后。”

他的说法立刻得到了周围几人的点头附和。

沈梨感到一种无形的墙壁在四周竖起，她每一次试图构建逻辑，都被迅速拆解或引向歧路，她每一个稍显新颖的观点，都被贴上“不切实际”

或“过于激进”

的标签。

她陷入了精英同事们一起编织的“囚笼”

，她的声量不被任何人看好。

她成了场内的透明人，一个被默契孤立的存在。

并非她的能力不足，而是一种心照不宣的合围，笔试的巨大分差，让她成了所有人潜意识里需要优先排除的威胁。

讨论时间接近尾声。

“那么，由谁来向各位考官做最终陈述小结？”

李晟微笑着环顾四周。

“李晟就由你来吧。”

短发女生立刻提议，“你的思路最清晰，表达也好。”

“对，李晟最合适。”

“我没意见。”

附议之声此起彼伏，没有任何人将目光投向角落里的沈梨。

李晟在短暂的、礼节性的谦让后，高票当选。