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第六章 延迟发放工资的法律后果（第1页）

第六章　延迟发放工资的法律后果

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四川乐山鑫河电力综合开发有限公司与谭治惠劳动争议纠纷案（16）

?【案情简介】

上诉人（原审被告）：四川乐山鑫河电力综合开发有限公司，住所地：乐山市金口河区滨河路一段69号。

法定代表人：费治军，该公司总经理。

委托代理人：周文奇，乐山鑫河电力综合开发有限公司人力资源部副部长。

委托代理人：杨玉庭，四川君合律师事务所律师。

被上诉人（原审原告）：谭治惠，女，重庆市人。

委托代理人：谢国成，四川英济律师事务所律师。

委托代理人：唐跃华，四川英济律师事务所律师。

上诉人四川乐山鑫河电力综合开发有限公司（以下简称鑫河公司）为与被上诉人谭治惠劳动争议纠纷一案，不服四川省乐山市金口河区人民法院（2014）金口民初字第57号民事判决，向本院提起上诉。

本院依法组成合议庭，于2015年1月16日对本案进行了公开开庭审理，上诉人鑫河公司的委托代理人周文奇、杨玉庭，被上诉人谭治惠的委托代理人唐跃华到庭参加了诉讼。

本案现已审理终结。

原审法院审理查明：谭治惠于2001年9月6日到鑫河公司处工作。

2012年8月1日起，谭治惠（乙方）与鑫河公司（甲方）签订无固定期限的劳动合同，合同解除前担任公司的党委委员。

2013年3月，鑫河公司对《鑫河公司管理制度汇编》（以下简称《管理制度汇编》）进行了修订，该制度第四编第三章人事管理制度第四条考勤制度中4.4.11.3规定：职工在合同期内打架、斗殴情节恶劣、违约或严重违反公司管理制度，符合解除劳动合同关系或除名条件的，公司与其终止劳动合同关系和除名，并追收违约金和上岗培训费。

第五条待遇中5.1.4规定：各分支企业实行产量、质量、成本、安全、管理挂钩的计件工资制，以年度目标任务为基数，分解到月，按月考核计发工资及奖金。

公司机关综合各分支企业的标准，按照职能、岗位考核的情况计发工资。

2013年3月10日，《鑫河公司管理制度汇编》已报乐山市金口河区人力资源和劳动保障局备案。

2013年5月12日，鑫河公司工会第一次职工代表大会，一致通过《管理制度》和《劳动合同》，对管理制度中第四编第三章人事管理制度第五条修订为：各分支企业实行产量、质量、成本、安全、管理挂钩的计件工资制，以年度目标任务为基数，分解到月，当月工资次月考核，次次月计发工资及奖金。

公司机关综合各分支企业的标准，按照职能、岗位考核的情况当月工资次月考核，次次月计发工资及奖金。

2013年5月15日，《劳动合同》已报乐山市金口河区人力资源和劳动保障局备案。

2013年2月27日，鑫河公司工会委员会印发鑫河工委议（2013）1号工会工作会议纪要，内容如下：2013年2月26日下午，公司工会主席郭龙君在公司二楼会议室主持召开了工会工作会，会议就公司推迟工资发放事宜进行了座谈，并形成以下纪要。

（1）会议听取了郭龙君同志对公司1—2月的生产经营情况通报；（2）与会者充分认识到公司目前所面临的困难和疲软的铁合金市场给公司带来的困境，都表示十分关注公司的发展；（3）会议一致同意，在公司生产经营困难时，可以推迟工资发放时间，但最迟不能超过6个月。

参会人员有工会主席、2名工会委员、16名职工代表。

2013年11月12日，鑫河公司工会委员会印发鑫河工委议（2013）2号关于工会工作会议纪要，内容如下：2013年11月12日上午，公司工会主席郭龙君在公司二楼会议室主持召开了工会工作会，会议就2013年10月28日谭治惠与卢春兰打架一事进行了座谈，并形成以下纪要。

（1）会议听取了部分工会委员和职工代表对“10·28”

事件的看法和处理意见；（2）会议认为“10·28”

的责任应全部由谭治惠负责，建议公司对其严厉处理；（3）会议指出公司在管理工作中还有疏漏，在制度执行上不严谨；（4）会议要求，在今后工作中，工会要正确引导职工的思想，并切实做好公司制度执行情况的督促检查工作。

参会人员有工会主席、?4名工会委员、?2名职工代表。

2012年12月31日至2013年1月2日谭治惠请事假3天；2013年1月25日、28日、29日谭治惠请事假3天；2013年2月25日至27日谭治惠请事假3天；2013年3月25日谭治惠请病假1天；2013年3月11日谭治惠请事假1天；2013年4月10日至12日谭治惠请事假3天；2013年5月2日至3日谭治惠请事假2天；2013年6月13日至14日谭治惠请事假2天；2013年7月3日至5日谭治惠请事假3天；2013年8月21日下午至23日谭治惠请事假2天半；2013年8月27日下午谭治惠请病假半天；2013年9月6日下午谭治惠请事假半天；2013年9月9日谭治惠请事假1天；2013年9月18日下午和22日谭治惠请事假1.5天；2013年10月18日下午和21日谭治惠请事假1.5天；谭治惠共请事假27天、病假1.5天。

按照鑫河公司的请假管理规定，病假是基础工资（1000元）÷30日×0.9×请假天数的标准计算，谭治惠请病假1.5天应扣除工资45元；事假是应发工资3000元（不含工龄工资110元）÷30日×请假天数的标准计算，谭治惠请事假27天，应扣除工资2700元。

2013年10月28日，谭治惠因1月至8月累计请假23.5天（其中：事假22.5天、病假1天）被扣除请假工资。

谭治惠提出复核请求，经鑫河公司副总经理郭龙君、王露安排监督管理部、人力资源部、行政办公室组织联合调查，查证按照鑫河公司管理规定，其请假天数统计属实、事假工资扣除计算无误。

随后，谭治惠又提出查看核对扣款明细，征得鑫河公司副总经理王露同意。

在人力资源部查询核对过程中，谭治惠因查看公司的其他相关资料，被公司财务人员卢春兰制止，谭治惠便与卢春兰发生抓扯。