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北京卷（第2页）

几个大字，微微一笑，回顾众人说：“此愚人之论也！

我在凡间学习时，看到有个经理守规则，纵容员工，员工们也知恩图报，干群关系好得不得了，依我看，人心为先，规则为末！”

“是，是……”

众人连忙附和。

弥勒上任后，立刻把“规则”

二字改为“宽容”

，用它作为自己处事的警示铭。

一个月下来，公司产值大增，上万封感谢信送到了玉皇手中，玉皇深感欣慰。

半年过去了，运输公司大幅亏损，但玉皇手中的感谢信还是有增无减。

玉皇再也坐不住了，他决定亲自去看看。

一日黄昏，玉皇身着便服，只身来到公司，看到公司员工多已回家，剩下的都在聊天。

玉皇带着疑惑走进经理室，看见弥勒正背对自己阅读文件，于是便暗施隐身法立在一旁。

“好，月末了，我弥勒要发奖金了！”

弥勒按规定拿出了员工们的劳动表，“天狼星出工最多，给他胜利奖。

天马星只出了半月工，唔，给他节油奖，都不容易。

小熊星没出工。

这……”

弥勒摸了摸大光头陷入沉思，“按规定该开除他！”

玉皇暗想。

“这么办吧！

给小熊星安全奖，规则算什么东西，人心最重要。”

弥勒决定了。

“啊！”

玉皇差点喊出声来。

在回宫的路上，玉皇明白公司不景气的真正原因：无规矩不成方圆，无论办什么事，还得有规则，还是让李靖来做吧！

一日后，弥勒下台。

半年后，公司法令一新，蒸蒸日上。

［亮点透析］

作者虚构了一家天营企业在不同决策者管理下的运营情况，以讲故事的方式来说明“无规矩不成方圆”

的道理，形式活泼，语言幽默。

构思巧妙，情节设置独特，观点明确。

感悟规则意识

追踪报道：

在2002年韩日世界杯上，出现了一些人们很不愿意看到的违反场上规则的事。

对此，许多人纷纷站出来，指责运动员、裁判员的不守规则，希望球场“纯洁”

起来。

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殊不知，做事情没有规则的案例还有许多，举不胜举。