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谁能做到无可替代谁就是王者（第1页）

谁能做到无可替代，谁就是王者

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职场中，你方唱罢我登场，来来去去是很常见的现象。

通过这些年的观察，我发现一种现象，每次单位需要人员调整时，总有那么一两个人被不停地调来调去，就像我曾经的一位同事阿艾。

一起进单位的同事，有的成为业务骨干，有的成为部门主管，只有她还在原地踏步，而且一年先先后后被调整了五次岗位，“为什么领导这样对待我？我就这么惹人嫌？”

阿艾悲哀地发问。

我一开始很同情阿艾的遭遇，但共事几天后，我明白了其中原委，觉得这是她自身所致。

阿艾虽不是名校毕业，但好在比较勤奋，也很热情，经常帮着同事们做些打印、传真等工作，给我的印象还不错。

但相处几天之后，我发现她的写作水平平平无奇，审稿水平也很一般，有时我们征求一些建议或意见时，她也提不出出色的点子……总之，几乎看不出她相比其他同事有什么过人之处。

换句话说，对于我们而言有她没她其实都大同小异，毕竟想挤入公司的人那么多。

没几天，部门来了一个实习生小芬，小芬虽然写作能力也有待提高，但她的审稿水平很不错，经常能帮我们找出稿件中不易察觉的错别字，而且还经常提供一些比较新颖的创意。

当时正好单位有一个新项目需要从各部门抽调一部分人，我们部门领导“顺水推舟”

，让阿艾去了新的项目部。

我们为什么宁愿留下实习生小芬，也不愿意留下“老员工”

阿艾呢？因为阿艾就是工作中典型的“可有可无”

那类，各方面能力平平，只能被调来调去，又因为不断调整岗位，想深入了解一项工作难上加难，所以一个新来的实习生都可以轻而易举地取代她，加薪无望，升职更无望。

著名主持人白岩松说过这样一段话：“一个人的价值、社会地位，和他的不可替代性成正比。”

也就是说，一个人在所在域内，越是无可替代，收入就越高，社会地位也越高。

相反，一个人如果在所在领域内，可有可无，无足轻重，那么他的收入肯定就会很低，社会地位也就无从谈起。

细细想来，确实有道理。

有人总是抱怨自己明明做了很多工作，可是收入却不高，一到裁员自己总会率先中枪，而升职加薪的机会总不落到自己头上。