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年轻是弱项也是强项（第1页）

年轻是弱项，也是强项

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公司年轻是一个弱项，但也是一个强项。

年轻缺少经验和全局的规划能力，但年轻是我们今后发展的巨大优势，未来的10年便是发挥潜在实力的舞台。

只要我们能坚持虚心地学习，我们就能在年轻的平台上不断进步，产品也能不断发展、延伸。

C&C08像一株常青树一样，不断地长出技术的新芽。

对于外国产品，我们现在还争不赢它们，但明天就会强有力。

今天，在网上有些方面还没有达到的要求，明天我们会逐步完善的，以满足日益发展的需要。

我们的队伍平均年龄在25岁，刚刚进入成熟期。

而发达国家的一些著名公司，刚好处在老人退役、新人交替的历史时期，刚好会出现三五年的时间缝隙，给了我们突击的机会。

我们有没有能力在这个时期确立自己的国际地位，对我们年轻的队伍是一个考验。

我们有着年龄优势与国内巨大市场支持的优势，将促进我们在国际市场占有有利地位，这是十分有希望的。

如果我们不继续艰苦奋斗，不努力使管理水平与国际接轨，大好形势就付诸东流了。

到21世纪初，我们一点儿优势都没有，只有进入破产整顿。

千万不要盲目乐观，一定要戒骄戒躁。

我们还是一个小公司，发展中的公司。

在中央及地方各级政府的支持和帮助下，依靠自身力量，克服了重重困难，终于有所发展。

多年的发展道路，我们认识到我们没有市场，只能靠技术先进、质量可靠、服务周到去争取市场。

创建初期，我们的产品质量不好，是靠遍布在全国的33个维修点及时的售后服务来弥补的。

各种及时的售后服务体系发展至今，已形成三级支持系统、200名优秀技术人员的服务网络，及时服务已成为良好的风气，市场对我们也越来越信任。

——摘自《再论反骄破满，在思想上艰苦奋斗》

1996年，华为公司员工发展到三千一百多人，但全公司员工的平均年龄才26岁，其中已经有60%取得了硕士、博士或高级工程师的学位和头衔，许多人已经掌握先进技术并从事电信研究工作达5年以上。

正是这些高素质、高学历的青年男女在积极地推动着华为的快速发展。

可见，随着公司员工年轻化趋势越来越明显，公司人才也越来越年轻化。

华为某一员工曾对任正非提出一个问题：“与外国竞争对手相比，华为最大的优势与劣势在哪里？”