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让听得见炮声的人来决策（第1页）

让听得见炮声的人来决策

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北非地区部努力做好客户界面，以客户经理、解决方案专家、交付专家组成的工作小组，形成面向客户的“铁三角”

作战单元，有效地提升了客户的信任，较深地理解了客户需求，完成了良好有效的交付和及时的回款。

铁三角的精髓是为了目标而打破功能壁垒，形成以项目为中心的团队运作模式。

公司业务开展的各领域、各环节，都会存在铁三角。

三角只是形象的说法，不是简单理解为三角、四角、五角，甚至更多也是可能的，这给下一阶段组织整改提供了很好的思路。

公司主要的资源要用在找目标、找机会，并将机会转化成结果上，我们后方配备的先进设备、优质资源，应该在前线一发现目标和机会时就能及时发挥作用，提供有效的支持，而不是让拥有资源的人来指挥战争、拥兵自重。

应该让听得见炮声的人来决策。

而现在我们恰好相反。

机关不了解前线，但拥有太多的权力与资源，为了控制运营的风险，而设置了许多流程控制点，并且不愿意授权。

过多的流程控制点，会降低运行效率，增加运作成本，滋生了官僚主义及教条主义。

当然，因内控需要而设置合理的流程控制点是必须的。

去年公司提出将指挥所（执行及部分决策）放到听得到炮响的地方去，已经有了变化，计划预算开始以地区部、产品线为基础，已经迈出可喜的一步，但还不够。

北非地区部给我们提供了一条思路，就是把决策权根据授权规则授给一线团队，后方起保障作用。

这样我们的流程优化的方法就和过去不同了，流程梳理和优化要倒过来做，就是以需求确定目的，以目的驱使保证，一切为前线着想，就会共同努力地控制有效流程点的设置。

从而精简不必要的流程和不必要的人员，提高运行效率，为生存打好基础。

我们过去的组织和运作机制是“推”

的机制，现在我们要将其逐步转换到“拉”

的机制上去，或者说，是“推”

“拉”

结合、以“拉”

为主的机制。

推的时候，是中央权威的强大发动机在推，一些无用的流程、不出功的岗位，是看不清的；拉的时候，看到哪一根绳子不受力，就将它剪去，连在这根绳子上的部门及人员一并减去，组织效率就会有较大的提高。

我们进一步的改革，就是前端组织的技能要变成全能的，但这并非意味着组织要去设各种功能的部门。

基层作战单元在授权范围内，有权力直接呼唤炮火（指在项目管理上，依据IBM的顾问提供的条款、签约、价格三个授权文件，以毛利及现金流进行授权，在授权范围内直接指挥炮火，超越授权要按程序审批），当然炮火也是有成本的，谁呼唤了炮火，谁就要承担呼唤的责任和炮火的成本。