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87第 87 章（第1页）

此时，苏茵正在办公室里处理一项比较重要的工作，电话打了很久。

办公室外，四十多岁的音乐人尚德本坐在沙发上等的有些焦急。

他不是二十多岁的毛头小子了，也很久没有事情让他这么难得着急上火。

一收到消息他就赶了过来，没有得到一个确定的答复他这颗心放不下。

但里面的人明显还有事，他也只能让自己稳下来，耐心等待她打完电话。

苏茵挂了电话，新晋秘书助理郗子安看到自己的直属上司——秘书温文敲门进去问了什么，点着头走了出来。

他赶紧凑上去问：“是不是可以领他进去了？”

收到对方的肯定答复以后，这位大少爷挺了挺胸膛，一副精英模样地走到尚德本面前低声道：“苏总现在有空，跟我进去吧。”

于是，秘书温文就看着这位大少爷又捡了她做一半的工作去做完。

苏茵并不意外尚德本会想找她谈谈，也完全能够猜到对方想说什么。

果然，办公室的门关上，对方就忍不住快速开口：“苏总，之前怎么没有和我说给他们几个人这个出道考验的事情？”

先前，苏茵在考虑这个新团的经纪人时也是真的废了一点心思的。

经纪人对于任何一个艺人或组合都是至关重要的角色。

业内经纪人有各种不同的类型和风格，有纯带资源型的、有家长保姆型的、还有实业导师型……

不同类型的艺人所需要的经纪人不一样。

没有最好的经纪人，只有最适合的经纪人。

而经纪人作为和艺人作为情感、利益最亲密的人，事业上的长期牵绊和荣辱与共让他们牢牢捆绑在一起，许多艺人最信任的人甚至不是自己的家人而是经纪人。

比起经纪人能额外带给自己多少资源，不少艺人其实更看重的还是和经纪人长期建立起来的感情和信任。

在苏茵看来，这个团和悦享娱乐之前的团都不相同，现在的悦享娱乐和此前的悦享娱乐也不一样。

对于大部分艺人、组合来说比较重要的各类资源，已经拥有了三个顶级组合和一众招牌综艺的悦享娱乐公司都可以给出保底资源为旗下艺人保持曝光、保证他们拥有一个基本线上的知名度。

这也是悦享娱乐公司发展成为了大公司的好处所在。

商务、演出、曝光机会都不会缺。

而且，这个团的定位就是主打团员创作和高水准、高能力的音乐，他们对于非音乐类型的综艺、采访以及其他曝光的需求没有普通的偶像组合那么的大。

在非音乐领域的资源，悦享娱乐能给出的已经基本足够。

他们最需要的是真正能在音乐领域、音乐资源上帮到他们的人。

最好还是能压的住这几个成员的经纪人。

哪怕这五个成员如今的表现已经比从前好了许多，苏茵仍然要提防某些人再度膨胀、不受控制。

苏茵绝对不想看到这种情况，也一定要在开始就把隐患、风险扼杀在摇篮里。

所以，给他们安排的经纪人就只剩下了两种类型。

第一种就是在专业上能压得住他们的同样拥有很高音乐素质、能力的人。

第二种则是在顺毛、引导年轻成员方面有很强能力的、有经验的经纪人。

在唱片公司工作了十来年，音乐圈内好友无数、本身也是非常优秀的音乐人的尚德本便进入了苏茵的视野里。

早年当过歌手，后面做了幕后。

专业过硬，音乐方面的资历、经验、人脉也都有。

为人正派，从业多年从来没有任何不良绯闻或被人诟病的事情，愿意提携后辈。