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118选择毒打（第1页）

张咪没有问向蕾有关阿尔法项目的培训内容，但根据对方第一天报道后就迫不及待想对全部门进行大致了解的操作，可想而知冷俪的策划是多么出其不意：

“我不担心你做不到。

恰恰相反，我担心你做得太好，木秀于林风会哗啦哗啦的刮过来。”

向蕾一愣，倒是没料到张咪居然是从这方面替她着想。

同行是冤家，但这句话并不成立在她和张咪之间，对方虽然平常粗枝大叶的，但内心却大是大非分得很清楚的人，也是张咪很多次让她感受到女性之间可以在职场上互帮互助，不掺杂其他目的的杂质：

“咪姐，”

她举起酒杯，笑颜如花：“都在酒里了。”

张咪微微一愣，第一次看到向蕾如此外露的激动之情，遂也举杯回敬；玻璃杯在空中狠狠一撞，千言万语和酸甜苦辣尽在这叮铃咣的一响中。

“哎哎，你们俩怎么还喝上啦？小向，咱们内部的还没说完呢。”

丹姐打趣道。

对，还有重头戏：“姐，你说，我洗耳恭听。”

向蕾又给她的空杯满上，凑到身边殷勤的捏捏肩膀。

“三大部门的主管只有冷总一个女性，艺人统筹部但凡有什么大动作，都会受到成倍的关注，多少在中层的男人们都虎视眈眈俪姐的位置，等着看这次阿尔法项目的失败。

所以小向，我希望你们三个人是良性竞争，无论谁拿头名都是为艺人统筹部争光，不要闹得像之前那个翻脸不认人就好。”

丹姐话题一转，拐了个弯提点向蕾其中的利害关系。

竞争固然是件必然的事情，可以让入日复一日宛如死水的职场现状引入活源，补充部门的活力，但宗旨得永远是以公司和部门的利益为最高原则线，因为个人的比拼影响新传的和谐和发展，是众人绝不会允许存在的情况。

这自然也是向蕾会恪守的底线，她深以为然的点点头：“但凡能从项目中学到东西，即使不是第一名也值得。”

丹姐赞许的比了个大拇指，直接进入正题：“艺人统筹部有许多子部门，除了人事和财务部等内部行政部门外，其余的都是技术和业务岗位。”

她一个一个清晰的跟向蕾分析起来：“数据部，部长梁琼芳，是实打实的从基层拼上来的，不过听说请了婚假，这一两周都不在。”

向蕾闻言微睁大双眸，看向张咪；对方得意的点点头，暗示那回事似乎取得了好结果。

真是意外之喜，她不由得笑吟吟的，心情也好上几分：“数据部我知道的，也跟梁部长接触过一两次。

根据我观察数据部主要在监控社交媒体平台的动向，包括短视频和电视剧、电影大小荧幕各方面的风向。”

“那你见到的只是冰山一角。”

丹姐摇摇手指，一副你了解甚少的模样：“数据部有二十多号人，而且是24小时轮流倒，工位上每时每刻至少得有2人以上待机，部员签的保密协议也是整个公司里赔偿金最高的。

光光我知道的，新传的微博营销号、某瓣某户等不同用户群平台的kol（意见领袖）账号都是数据部在培养、掌握。”

“那数据部岂不是权力极大？”

“对，所以冷总除了自己的办公室外，就最常呆在那儿监工。”

丹姐心有戚戚焉，也就梁琼芳能长期忍受来自冷boss的死亡低气压：

“原本首推你去数据部的，但核心主管人不在岗，可以往后放放。

所以第一个我建议你去公关部报道。”

向蕾回忆起自己见过公关部的主管，印象中是一位稍显丰满的女生。

“但是原来的主管离职了，现在暂时由白斯然副主管暂时接手。”

提到公关部，丹姐突然想到了一个重大的人事变动——冷俪因原公关部长处理真人秀节目风波、连霄绯闻的事情不力，综合判定她年度不称职，降级成部员开始重新学习；但对方认为是公司和冷俪的侮辱，愤而辞职，转投同行公司去了，只留下一手栽培起来的白副部长暂管大小事宜。

听到公关部因她和连霄的关系产生了内部调整动荡，向蕾有些尴尬的摆弄酒杯，她没想到一件事引起的蝴蝶效应如此之大。