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135都在变（第1页）

结果，她和程秋华张进波一说。

两个男人都没太大的反应。

程秋华说：“这是很正常的，社会在进步和发展。

我国最开始就是世界最大的代工厂。

很多工厂靠的就是低的劳动成本，和各项政策优惠。

但现在国家发展起来了，这些显然不可能永远这样下去的。

有些纯粹的代工厂，慢慢有些要退出被淘汰。

行业也会经历一些洗牌的。”

张进波也说：“你们想啊。

现在的工厂，和十几年前我们出来时的工人一样吗？那时候我们出来，只想找到一份工作，没有人怕吃苦受累。

一天干十几个小时，拿个三百多元，大家也很开心。”

因为当时老家很多人只赚一百多块，两三倍甚至数倍的工资，苦和累大家都愿意。

而且那时的钱的购买力也大啊。

可是现在工人的工资变高了，甚至工作时长也减少了，而且还实行了双周。

哪怕有些地方还在单休，但劳动力成本是在逐年攀升的。

这个事实大家都很清楚。

这也是必然的。

因为不这样你就招不到人了。

现在一天干十几个小时，发给你五六百，谁愿意干呢。

而且就算七八百元，你能有钱存下来吗？不太可能啊。

十几年前的三百元，大家还能存下来一大半呢。

所以，别看工资增加了，但其实消费也变高了。

因为工资的增长永远也赶不上物价的增涨。

劳动成本在增加，社保的兴起，优惠政策的消失，以及激烈的竞争等等，都对那些低利润的工厂是个沉重的打击。

让它们不得不倒闭，要不就是阵痛中新生，寻找新的出路和转型。

大家的分析都很有道理，可是再多的道理也抵挡不住简书枚内心的忧虑。

“我知道，可是我们工厂也一样会受到影响的啊。

而且随着社保制度的完善，我们的人力成本也会越来越高。

到时候，这个工厂又该如何撑下去呢？如果我们撑不下去了，我们的机器生意也不会好做。

其他工厂有同样的问题啊。”

社保现在还只是在慢慢推行中，除了一些跨国大公司之外，其他的公司，有的根本就一个人也没有缴，有的是挑选一些高收入的人用最低一档在缴纳。

普通员工，就是跨国大公司也没有给办社保。

员工们也不愿意缴纳，宁愿把这个钱发给他们。

因为他们要是离职，公司缴纳的钱又带不走，也取不出来。

等于变相的是送给了当地的有关部门。

本来打工人的工作就不太稳定，跳槽是常事，甚至有些人干几年就回老家去了，所以愿意缴纳社保的人，其实也并不多。