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151调整（第1页）

新三角公司与郭总的合作进一步升级后，双方的生意都慢慢增加了。

程秋华能通过客户的转介绍接到od的单子，张进波也一样可以。

而且这是个有一就有二，有二就多个的新项目。

他们自从开始接这种单后，这方面的业务增长还是蛮快的。

不过有些项目，在朱星宇的评估下，没有接。

这些项目，不接的原因，要么难度太大，他们还不够实力。

要么时间太短，来不及做出来。

要么给的钱太少意思。

总之，朱星宇最近一段时间经常要和客户谈，搞的他都没多少时间专心搞自己手头的项目了。

不过，他带的三个人，现在已经成长起来，基本可以独挡一面了。

他就对程秋华和郭总说：“周末我们去招工。

再找几个人来，不然我就是忙死了，也搞不过来了。”

张进波不管招聘的事情，每次招聘都是程秋华出面。

程秋华和郭总都赞同，郭总还说：“这次找两个工作经验丰富一些的人吧。”

“对，要人一进来就能上手干活。

不然你太累了，还干不出活来。”

程秋华也说。

朱星宇说：“我打算找有至少两年工作经验的人。

如果是真正做过两年的人，应当是一来就可以上手的。

而且我想找真正有设计能力的工程师。

这个要求其实有点高，所以薪水要相应的给高一点。”

也就是说，他打算一次招三个人进来，一个水平高的，能直接搞设计的，两个有一定经验，可以很快上手的。

郭总和程秋华都不反对。

反正招人都得靠朱星宇来挑，朱星宇满意才行。

“多出点钱没关系。

只要来的人能做好事就行了。”

简书枚还问：“为什么不找三个水平都高的人呢，不是更好一些吗？”

朱星宇解释道：“一是考虑成本，经验丰富的水平高的，工资要高很多。

二是怕现有的三个人受到影响，觉得公司认为他们水平太差，不重视他们，要是他们不想干了，我不是还得再招人啊。”

安抚老员工，也是很重要的。

不然，你就得不停的招新人，而新人还总有一天要成为老员工的。

如果老员工能做的好，大家都尽量不想招新人。

招新人的条件，是因为缺人手，而不是为了代替老员工。

除非老员工走了。

其实不管多么有经验的人，进来都得当新员工一段时间，得公司对他有一定的培训，他才能融入到工作当中来。

这也是有成本的。

一天到晚招新人，其实也很浪费。

不止是人力还是财力，甚至精力的浪费。

朱星宇在这方面的考虑很周全。