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157新人上任（第1页）

简书枚调整了招聘广告，果然来应聘助理的人多了起来。

但那个总助职位依旧是无人问津。

而且应聘助理的人，就算她的要求相对总助低了很多，她也没有挑到几个合适的人选。

只是总算是有已婚女性来应聘这个职位了。

因为要求的年纪稍微有点大，这些已婚女性学历高的几乎没有。

一个本科生也没有，简书枚很有些失望，而且这些人的工作经验也都对她没太大的用处。

准确的来说，这些人学历都低，大部中专技校毕业，虽然简书枚的要求是大专及级上学历。

而且她们也没任何值得拿得出手的资历，她们对工作的要求也不高，只是想来找份工作而已。

不过找工作时，招聘者和应招聘的人员，也一定非让列出来的硬性要求来，有时候也会稍微放宽点要求，所以这些学历的人，她都仔细看了学历，并且还问了些相关的问题。

奈何，这些人的工作经验真的与她的要求相差太远了。

哪怕她不要求学历了，就是偶尔来两个有大专学历的人，资历也不怎么样。

最主要的是，她根本就没找到有电子厂工作相关工作经验的人。

这也正常，一般来说三十五岁左右的，有大学学历的，又真的有好的工作经验人人，也不太可能来应聘助理这种职位。

但她提的总助的要求又更高了几个档次，同样也没有人来应聘。

程秋华也跟着看了几份简历，有的人他连问题都懒的问，就直接回绝了：“你不符合我们的要求？”

有的人，他还问两个问题，但说实话，与他所想的也相差太远。

简书枚比他稍微好一些，问的更仔细点，甚至放低了要求，但依旧没有找到一个可以发出去公司面试通知单的人。

耗费了一个上午，两人都没有挑到一个勉强合适的人选。

“哎，我还以为放低了要求，能很快就招到人呢。”

简书枚觉得非常不解。

她认为助理这个职位，她的要求真的不高，只不过是要求年纪大点，要求已婚的，怎么就这么难了呢？

程秋华就说：“我们要再放低要求了。

你这样下去，再过两周也找不到人。

我们哪里有空周周来招工啊。”

“那你说要放到多低？刚才来的这些人，又几个是按我们的硬性要求的，等于我们已经放低了要求，你找到人了吗？”

程秋华想了想，说：“这样吧，我随便挑几个吧。”

他也说不出要什么条件了。

实在是简书枚说的也挺有道理的。

“行吧，随便挑几个回去试试吧。”

简书枚也没有办法了，甚至她还说：“先给我分担一些活再说。”

改变了策略后，下午两人总算挑到了三个人。