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3 入职总部（第7页）

“噢，没有什么啦！

只是看看你这边，这几天对手上的工作有没有什么麻烦事。

有的话，可以跟我讲讲啦……”

Mr.g的普通话操着浓重的闽南语音调。

“谢谢您，一切都还好。”

陈溪明白，老板如果这样说，其实另有一番含意——他希望你能跟他汇报一下这几天的工作情况，“这几天我将华北、华东区这些酒店的Mo（月度报告）和AnnualSummaryReport（年度报告）都浏览了一遍，初步地了解了他们过去一年的情况。

结合这些，对目前他们交来的一些文件和申请，我基本上有了几分把握。

有些文件我已经批复了，估计已经转到您这边；另外还有个别不是很急切的、我需要再斟酌的职位变动申请，请容我再仔细核实相关的情况。

除此之外，我想下周安排时间去北京及周边地区的几家酒店实地走访一下，看一看具体的情况。”

“很好，很好！

Jane一直说你的专业能力很强，做事效率很高，我相信她的评价是正确的。”

Mr.g满意地点着头，“今天请你过来，还有另外一件事，需要和你商量一下。”

他说着从旁边拿过一只文件夹，摆在了陈溪的面前。

“您请说。”

陈溪边回应，边接过文件夹并打开。

“这里面呢，是NST在西北地区的酒店物业，一共是十四家。

以前我们有一个专门负责西部地区的HRManager，但是后来总部认为没有必要——西部的酒店不是很多，所以取消了这个职位。

现在要将这十四家酒店放到你，或者是Rosemary的区域。”

“那您的意向，究竟要划拨给我还是Rosemary呢？”

“呵呵呵，这个呢，我就要听听你的意见啦。

是这样子的：西北地区划到哪一区，按照工作量和强度，会给这个区域的HR提高一个职位级别。

比如你们现在都是总部Structure（指公司内部的人力职级结构）的A2级经理，接手这个区域的管理就会升为A1级，当然啦，薪水也是有区别的。

你没有入职之前，Rosemary已经找我谈过，她很想试试，不过我认为还是应该机会均等，所以要等你来了再谈。

前几天你刚刚到，现在呢，你可能已经对工作有所了解，我想你跟我讲讲你的想法，有没有兴趣？如果你也希望接手，我可以请她过来meeting（开会面议）一下，综合评估之后，再做决定。”

“噢，原来是这么回事。

Mr.g，我非常感谢您给予了我们俩公平的机会，但现在我们可以从工作本身出发，看看谁来做更利于工作质量。

听说Rosemary在这个位子上也很长时间了；我才刚刚来，要熟悉的东西还很多。

我看这样吧，既然她对此也有信心，就划拨给她好了，我不会介意的。

最终能够让西北区酒店的HR管理步入正轨，才是我们都希望看到的结果，您说是吗？”

陈溪坦然地笑着。

她觉得自己现在接手的这一摊子事都还没理顺，不想胃口那么大；再说马上就要结婚了，还不知道有多少事要处理，实在说不好是否有精力去揽这些工作。

“哈哈，Rosie，我很欣赏你这种顾全大局的气度啊！

OK，我会告诉Rosemary，你主动把机会让给她了。”