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第三章 1 执意不悔（第2页）

他们是否适合所申请的职位，这才是问题的关键。

我不能为了迎合上层，而睁着眼睛说瞎话！

话说回来，即使我也睁一只眼闭一只眼放他入职了，采购部经理本身就是个相当敏感的职位，万一他真的有问题，进了我们的酒店再出现一些uable（见不得光的私下交易）的行为，那么上面的那些头头脑脑也许又会说，他们只是推荐人而已，HR才是审核考评的专业机构，这人有问题，当初你们为什么没能及时发现？那么到那时，我不是一样要承担责任？而且还有一个不够professional（职业化）的坏名声。”

高伟不语，陈溪的确说得有理，他无词可辩。

“Jerry，还记得上次交谈中，我跟你说过的话吗？我直言不讳地告诉过你，外面在风传你是一个政治玩家……现在，我想与你分享的是：我们所处的职场，某种意义上讲，并不只是眼前我们工作的这家NST，它甚至代表了整个酒店行业。

每个行业的人员都是有流动性的，公众都有双雪亮的眼睛。

一个职场人做事是否公道客观，是否信守自己的职业道德，大家是看得到的。

所以千万不要因小失大，为了迎合少数利益，而违背自己的信条，毁了自己在这个行业职场里的名声。

要知道，那才是自己career中真正有影响的招牌。”

高伟又沉默了许久，叹了口气：“唉！

Rosie，我说不过你……你还真是倔啊！”

他说话间又看了看她，目光中有些赞许，又有些遗憾。

陈溪报以淡淡一笑：“呵呵，我是倔，所以你也别对牛弹琴了，但是不论怎样，都谢谢你。

我在你这里待久了也不好，先回去做事了。

改天下了班，一起吃饭时再聊。”

高伟随她一起站起身。

“说实话，你的邮件已经引起了轩然大波。

我本来想劝你，再表个态说自己误解了，收回提议就算了，不过现在我知道你是不可能这样做的——唉，你自己小心行事吧！

真要有什么我能帮忙的，告诉我。”

她道过谢，回自己办公室了。

刚过去的那个周末，陈溪飞到了上海，与星洋大酒店的人力资源经理一起面试了副总裁已经决定录用的那位采购部经理应聘人。

应聘的这位中年男子曾在几家酒店担任过“采购部经理”

的职位，看样子经验也确实丰富。

等到谈及待遇时，陈溪从对方的表态中感觉到一丝蹊跷，于是佯装已得知对方的意向，结束正题开始闲聊，与其扯起了一些家常话题。

对方也放松戒备，开始滔滔不绝地晒自己的“生活经”

。

而闲聊的过程中，她明显发觉，对方以前的收入水平与实际的消费极不相称：要支付好房、好车的月供，妻子不工作，只在家料理家务、照顾孩子，孩子又就读于收费昂贵的国际学校……所有这些开销，即使他以前的月薪过万，也会是杯水车薪——他哪来这么多钱应付每月的大额账单？

于是，聊天的末尾，陈溪不露声色地刺探了一下，对方显然意识到已自暴了马脚，立即有些心慌。

面试结束后，他又在酒店大厅等着陈溪，非要请她吃饭……

陈溪当然谢绝，而所有这一切迹象，令她不得不开始怀疑他以前的职业操守。

于是回到客房考虑再三，她决定当晚就写一封邮件，将面试中发现的这些疑点详细地罗列表述，最后她的表态是：求职人的专业素质及经验基本符合职位要求，但在做是否录用的决定之前，应该先将所列出的几点问题再行核实。

邮件写完后，陈溪将它群发给了星洋大酒店的总经理、财务总监、人力资源经理，还有自己的老板蔡学坚、CFO叶锦荣，以及副总裁傅小龙。

这种做法，无异于将这件事硬摊到了台面上，谁想遮掩都没有办法，只能公开化地处理。

果然，陈溪的邮件如同一枚原子弹在上海星洋及总部同时炸开。

高伟的预言很准，临近中午，来自各方的压力接踵而至。

除了傅小龙本人，以及作为自己下属的星洋人力资源经理，其他人纷纷回邮件表态，谴责陈溪处理问题过于主观臆断，并且侵犯了他人生活隐私……叶锦荣的邮件更有意思，反问了一句：难道就不允许人家有钱吗？或许是他父母的供给呢？或许他继承了一大笔遗产呢？

陈溪对此早已有心理准备，她更明白，这些人快速表态，一是向中国区最高的行政长官表个忠心，二是替主子说了他想说的话，其中也包括蔡学坚。

她冷静地用统一的口径回应了各方的责问，声明自己在邮件中从没断言过求职人的职业操守究竟如何，只是如实地反映问题。

并再次提醒所有人：请将关注焦点放在如何查实这些疑点上。

陈溪的态度，倒是给了蔡学坚灵感，他似乎从中挖掘到了自己可以受益的“矿藏”