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第三章 1 执意不悔（第6页）

蔡学坚立即谦和地笑笑：“当然，当然，刚好负责这项工作的Rosie也在这里，我建议还是直接请她来为您讲讲。”

说着他便将“皮球”

踢给了陈溪。

陈溪“接旨”

，随即将员工工资结构调整方案的前期构想，以及现阶段的进展情况做了扼要的介绍。

“很好，Rosie，你的方案听起来很有吸引力。”

傅小龙在陈溪介绍结束后又扬起了那儒雅的声调，“我不知道，我可不可以这样去理解：员工考核，具备哪一方面的能力，或者他们会哪一方面的技能，就可以得到，那个方面的工资。

听起来，很像是我们去市场买菜，员工就是卖菜的人，我们在他们手上买了几种菜，就给几种菜的钱——是这样的吗？”

似乎有人已开始窃笑，陈溪虽也觉察出傅小龙此话并非褒意，但暂时只能硬着头皮先回应：“呵呵，从某种角度来看，有些类似。”

“那么，Rosie，我现在还有一个问题，这些员工可以通过我们的考试，来证明他们的能力，并且得到酬劳。

但是，我们招聘的员工，是需要一定的教育背景的，那么，不同教育背景的员工，也许考试的结果是一样的，那么他们得到的酬劳也是一样，也有可能，读过大学的员工反而在考试中，没有只读过高中的员工得分高，所以得到的酬劳会少……你认为，这样的情况，是不是会让他们感觉到，很不公平？”

“傅总，您的意思我理解。

您是担心，学历高的员工在考核中若达标情况不理想，工资的实际所得反而会比低学历的员工还要少，从而影响到他们的积极性。

这一点，之前蔡总也提出来过。”

陈溪继而进一步说明早有考虑的，将员工的学历放入“基本工资”

部分作为考评单项的应对方案，“……关于这些细节做法，我们当时也讨论过，并且也得到了蔡总的认可。”

陈溪在话尾再次将目光投向蔡学坚，意图请他也出面表个态。

然而蔡学坚却一直低头佯装沉思，甚至连个点点头的配合动作都没有。

她明白了，他正在尽力回避，生怕受到此事的牵连，看来，自己将要孤军奋战了……

傅小龙似乎也看出了蔡学坚的“墙头草”

立场，微微一笑：“噢——看来，你们已经想到这一点了，那很好，我喜欢周全的做事方法。

不过，可不可以说得再具体一点，这个‘基本工资’部分是怎样考试的？”

陈溪继续从容地细述方案。

傅小龙听着陈溪的讲解，暗暗失望没能从中找出什么破绽可以否定她的方案。

他努力听着想着，终于勉强挖出一处细节：质疑“如果把有多年经验的员工和没有经验的员工放在一起考试”

，这样的做法是否公平？

陈溪其实在心里对此类提问极为不屑，无奈于对方是最大的老板。

随后她坦然应对，强调“实际工作能力”

才是考核的核心标准。

按照她平时的讲话习惯，大多会在论述的最后就对方提出的论点再总结一下，例如说，对方担忧的“不公平”

隐患其实是不存在的……然而这次，毕竟是对着傅小龙，她及时住口刹车，得为大老板留点面子。

傅小龙更加郁闷了，陈溪的解释又是无懈可击，但他现在可没心思细品这个方案的伟大历史意义，这些也不会促使他从美国总部得到更好的发展机会。

况且，总要有人为他前几天颜面扫地的事实付出代价，所以他刚才的那番讨论只为一个目的，用中国人的话来说，就是“逆我者亡”

。

“好吧，Rosie，我看得出来，你对这个调整方案很有信心。

我刚才听你的解释，也有一定的道理。

但是，在实际的运作过程中，是会有很多我们想象不到的情况发生的——员工不一定会像你想象的那样。

我听说，你最近暂停了一些酒店的升职审核，你能想象那些员工的失望吗？我还听说了，天津名豪饭店的那个纪，他好像因为你不批准他的升职，非常难过……噢，Rosie，我很感谢你要努力改变现状的决心，但是坦白说，对这个方案，我很忧虑。”