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第四章 1 光鲜就任（第2页）

集团的人力资源管理分成几块，招聘、培训开发及薪酬福利各设一名经理，每位经理对各下属公司的相应事务实行统一管理，而各个公司又有单独的人事经理，除了日常要与总部的三位经理分别进行衔接，还独立负责各公司职员的绩效考核及劳动关系等。

由于方讯通信科技公司在中关村设有研发中心，方讯人事经理的办公地点也在中关村那边；此外还有食品原料加工厂以及外地的人事经理暂时无法前来集团总部，其他的几位经理都在当天下午跟陈溪做了有关自己负责事宜的沟通。

第二天上午，方讯通信公司以及方达食品原料加工厂的人事经理早早就到了陈溪的办公室，沟通之后便将各自需要汇报的书面资料交给了她。

陈溪还来不及细看这些文件，就已经到了中午。

方浩儒敲敲门，走了进来，“总监阁下，该吃午饭了。”

陈溪抬头望着他笑了笑：“方总，没看到您的员工正在废寝忘食嘛！

也不说表扬几句……”

“表扬的话等我攒齐了到开会的时候再说，还能在其他人面前发挥些表率的正能量。

今天可以先来点儿实惠的奖励——走，我带你去摆‘庆功宴’。”

方浩儒说话间已走到陈溪的面前，伸手拿走了她手中的鼠标，拉着她从座位上起身。

陈溪抿着嘴瞥了他一眼，乖乖地跟着他出了办公室。

两人照例去以前经常一起吃午饭的妙厨港式茶餐厅。

昨天，方浩儒中午及晚上都有应酬，因此陈溪到现在才有机会和他聊聊有关方氏人力资源管理的话题。

想她刚刚上任总会有些见解要抒发，方浩儒也是拿出极大的耐心边吃边听。

既然自己是被叫来解决问题、整顿运作的，又是自己婆家的产业，当然不能马虎。

陈溪几乎没怎么吃东西，因为嘴巴一直忙着分析阐述目前所发现的较为突出的问题。

“……我大致翻了一下之前的一些文档，还没来得及细看，不过有些东西明显是要改变的……”

“需要改的你就慢慢调整吧！

等你仔细研究后再确定也不迟，反正有的是时间给你，没必要着急——现在先吃饭吧，菜都要凉了。”

陈溪刚才的一番滔滔不绝，方浩儒的耐性已经消耗得差不多了。

陈溪对此并未察觉，继续她的话题：“你也是的，我休息的那段时间，你就应该把公司里的资料给我一部分，让我提前先看看。

如果早有个心理准备，哪至于昨天一来，看到这么多文件，头都大了……”

“那时候你刚离职，在家里不好好休息一下，怎么有精力应付新的工作？”

方浩儒随口应道。

“那也不需要全部都等到上班再来看啊，你之前也没说过方氏会有这么复杂……这么多东西，我一下子哪里消化得过来？”

他狡黠地笑笑：“我之前当然不会说，说了万一真的吓到你，你不敢来了可怎么办？放心吧，我已经说过了，你不用着急，慢慢调整。

如果觉得复杂，一时消化不了，也没关系，我已经交代Amanda暂时别完全放手，目前，Training（培训）啊C&B（薪酬福利管理）啊什么的她还可以兼管，这样你就没有那么大的压力了。”

她的吃惊大过感激：“什么？你还让Amanda那边帮我管HR，那还要我做什么？！”

“宝贝儿，你怎么不明白——我让她多干点儿活儿，你不就清闲了嘛！

再说也只是暂时的，你可以慢慢熟悉，先过渡一下，我不是怕累着你嘛！”

方浩儒说着伸手抚摸陈溪的头发，想用点温情“麻醉”

一下她的神经，却被她推开。

“你少来。

我不需要她帮忙！

你又不是不了解她，对于我，她不帮倒忙就谢天谢地了……亏你也想得出来！

难怪我昨天跟培训部的Katy，还有那个C&B的Sam谈话时，明显感觉到他们对我的话并不重视，还动不动就搬出Amanda来……原来是领了你的圣旨！

你不是正因为她管不好才叫我过来的嘛，为什么现在又不全部放手交给我？”

面对陈溪的质问，方浩儒一时语塞，忙又仓皇作答：“不是不放手……就是不想她一下子将包袱全都丢给你，那你不是被动嘛……到了一个新环境总需要一个适应的过程，我不是说过了——就是一个‘过渡’，你觉得消化得差不多了，再全面接手也不迟呀！

我当然也是盼着你早点儿接手调整，谁不希望自己的公司都井井有条的？关键是要步步为营，稳扎稳打。”