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第二章 1 加班（第1页）

第二章1加班

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周一早上，主管华南及港澳区的人力资源高级经理佟薇薇，从香港发来了一封问候的电子邮件。

邮件是用中文写的，简单地感谢了一下陈溪关于发展机会的谦让，同时恭贺她新婚之喜。

也许是邮件中提了几句女人间的情感话题，佟薇薇最后叮嘱：阅后烦请将邮件删除。

陈溪简短地回复了几句感谢语，之后注明：放心，随后即删除。

这周是陈溪婚假前最后一周上班，这五天里的事情她安排得相当紧凑。

关于名豪饭店的纪发祥升职一事，上周五余鹏飞倒是按她的要求，将与纪发祥面谈的过程做了一个记录，但是她又发现很多关键的细节都被略过，问余鹏飞本人，他傻笑着说“印象不深了”

。

可惜他不走运——上司陈溪的记性出奇地好。

她写出了一些要点，让他重新做过，并要求下周一，也就是今天发邮件给她。

余鹏飞果然发来了邮件，正文开头如此：DearRMr.FaXiangJi’spromotioncase，Ihavejustmodifiedtheinterviewrecordasyourequested...（Rosie，关于纪发祥先生的升职，我按你的要求已将面试报告修改过了……）

陈溪笑了笑，或许是因为余鹏飞的英文有限，用词很“中国化”

，并且还特意强调了是“按照她的要求”

……不过她也无意去纠正这些。

在企业里，电子邮件除了沟通，也是大家互留证据、互揭穿帮的主要手段，因此在措辞上隐讳地推诿责任，为自己留些余地，已不是什么新鲜事了，否则佟薇薇发个问候的邮件也不会如此小心谨慎。

她继续打开附件，看了看增加的内容基本符合事实，便关闭了邮件。

上周五，陈溪已和Mr.g约好，今天下午一起开会商议事情。

上午的这段时间，她需要将前期对各个酒店人力资源管理工作的“摸底”

总结一下，以便更好地提出自己的见解。

午休时间刚过，陈溪便到了Mr.g的办公室。

对上周的工作做了一番简短的总结之后，她又提及一些经过分析而得出的现实问题，最后推出了自己的建议。

这项新建议，的确分量不轻，不过自己一到任就请长假，估计老板心里不会太开心，因此还是应该在工作上“卖卖乖”

，从自己日后规划的工作中找出些闪光点，先让老板见点“曙光”

，相信自己将来还是会努力投入，或许他心里就能舒服点。

“你是说，要尝试新的工资结构政策？”

Mr.g有些意外。

他的确没有想到，陈溪才来上班不久，通过短短两周的深入观察，不但找出了一些普遍性问题的根结点，还能大胆地提出相应的改善措施。

然而企业的工资体系并非轻而易举可以改变的，何况是NST这样的跨国集团，即使只在中国区内做调整，也是“牵一发而动全身”

的影响。

“是这样的。

我看了现在中国区总的SalaryStructure（工资结构），基本上我们还是在沿用传统的模式，因为它已经形成广泛的影响力，所以大家都会服从及认可。

但是，我们也不得不承认，这套体系的缺陷是客观的，问题也是广泛存在的。

现在各个酒店的人事变动中，对于薪资的调整，按照我们的Structure，HRM（人力资源经理）和DepartmentHead（部门负责人）在确定员工的具体工资金额时，只能根据一份笼统的JobProfile（一种关于工作职位概况或介绍的系统文件，不同于工作描述，通常会比其更为详尽），结合员工的情况来做评判，从而商定出一个具体的薪资标准。

或许员工个人会对此满意，但是我们无法做更为公平的横向比较，因为每个员工对自己素质能力的评价标准，是不一致的。”