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2 热情是强化工作能力的重要秘诀（第1页）

2.热情是强化工作能力的重要秘诀

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在我们的身边，总会存在这样一些人，他们常常喜欢四处抱怨，“我受够了这份工作，真的受够了我的老板”

“我的工作可能是世界上最糟糕的”

“我真的不知道自己还能坚持多久，这真的很折磨人”

“为什么别人都能找到一份好的工作，而我却如此倒霉”

……无论是家庭谈话，还是朋友聚会，总有一些人会忍不住吐槽自己的工作和老板，总是要试图发泄内心的不满。

一个真正的问题是，这些抱怨几乎具有一定的普遍性，即便那些年薪高达几十万元、上百万元的人，仍旧会被自己的老板数落一番，仍旧有一大堆不满自己工作的理由。

在他们看来，自己所做的工作、自己所承受的压力是常人难以想象的，他们承受的委屈也是别人无法体会的，看上去他们真的像身处炼狱之中一样。

也许他们真的应该先换一份工作、换一个老板，简单来说，他们可能更加喜欢让自己去制订一份就业计划，包括新的环境、新的工作模式、新的岗位，他们可能极度渴望打破现有的工作系统和生活状态。

当然，当他们安排好这一切之后，也许用不了几个月的时间就会厌恶这一切，然后开始新一轮的抱怨，重要的是，在抱怨当中，他们基本上什么工作都没有做，而且什么工作都没有做好。

如果我们能够对他们（包括自己）的工作做一次调查，仔细观察他们的工作，就会发现他们通常情况下都表现得没精打采，就像一头快要进入冬眠状态的熊一样。

他们可能还是严重的“星期一恐惧症”

患者，是“加班恐惧症”

的受害者，张口闭口就是“这根本不是人做的工作”

，哪怕这些人一个星期可能只有不到30个小时的工作时间。

所以，问题的关键在于他们缺乏工作的热情，他们没有办法在工作中表现出那种热爱和全身心投入的状态，在他们看来，一切都应该按照自己的意愿存在，一切都应该围绕着自己来转，即便最终没有什么会真的让他们满意。

由于缺乏热情，他们更愿意草率地应付每一天的工作，更愿意将时间用在那些毫无意义的事情上，如果给他们一天8个小时的标准工作时间，他们真正花在工作上的时间也许只有一半，而缺乏热情还让他们仅有的一半工作时间效率低下。

保持热情非常重要，因为我们的工作效率并不是完全由个人的能力决定的，从某种意义上来说，工作态度更加重要，而热情就是最好的工作态度之一。