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与互补性更强的人进行深入交流（第1页）

与互补性更强的人进行深入交流

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一般来说，优秀的投资者会对自己的投资项目进行分类，把资本投入到不同类型的资产上面，并且形成一个巧妙的合理的“投资组合”

，在社交方面也是如此，对于不同的社交关系需要进行分类，比如将同学、朋友，闺密分入无利益关系的好友群；将领导、同事、客户、合作伙伴分入价值关系群；将下属、看好的年轻人加入潜力股群；将那些比自己更出色的人、偶像或者某一领域的大佬加入提携自己的群；将那些和自己并不熟悉但能够提供建议的牌友、球友加入兴趣群。

不同的人可以选择不同的群体，而在打造社交关系投资组合的时候，人们还需要重点把握那些和自己实现“优势互补”

的人，需要建立一个群，专门吸收那些和自己互补的社交对象，然后进行对话和联系。

互补看重的是一种合作，通过合作来实现对弱势项目的修补，对优势项目进行发挥，从而实现1+1＞2的效果。

早在本书开篇就介绍了人际关系中的互补性，互补往往包含了能力上的互补、性格上的互补、角色互补、工作互补等形式。

其中能力上的互补是指个人能力的相互补充，比如有的人适合做产品设计和管理，有的人适合做营销，两个人就可以进行合作。

像乔布斯和库克就属于这种类型，几乎在第一次见面时，乔布斯就希望库克来苹果公司帮忙，虽然两个人的工作不同，能力也不同，但是因为有了很强的互补性，双方之间往往可以产生更多的良性沟通，而且彼此可以通过合作来确保自身价值的最大化和利益的最大化。

性格上的互补往往是针对人际关系而言的，有些性格偏于强势的人可能会难以与其他人相处，这个时候选择一个性格温和的人，双方就不容易出现矛盾，而且性格强势的人可以增强群体决策的自信和坚决，而性格温和的人确保了决策的稳定性。

一般情况下，不同性格的人可以形成良性的互补，并确保沟通的顺畅与高效。

比如有的人性格偏于外向，他们更容易感情用事，表现出主观的一面，当他们面对一个内向的人时，反而能够表达更多的内容，双方的交流会更加顺畅。

角色互补指的是社交双方所扮演的社会角色相互补充，比如有的人扮演的是供应商的角色，有的人扮演的是销售者的角色；有的人适合扮演分析和计划的角色，有的人适合担任执行者；有的人适合创新研发，有的人擅长宣传和营销。

这个世界没有任何人是没有价值的，关键在于他们是否找到了属于自己的那一块拼图。

社交中，人们要找到最适合自己的拼图，或者让自己成为某块拼图中不可或缺的一部分。

由于各取所需，相互成就，人们更容易让自己的角色变得更有意义，更容易从对方那儿获得足够的认同以及帮助。

工作互补往往和角色互补、能力互补相似，由于每个人扮演的角色以及能力不同，往往也会从事不同的工作，而不同工作之间的互补性就为工作者的社交提供了便利。

一般而言，在职场中，工作互补者的社交活动比较频繁。

而无论是哪一种互补，其本质都是为了实现利益的最大化，换句话说互补的人在社交的过程中更容易产生相互吸引，更容易在沟通中产生深入交流。

刘备三顾茅庐就是一种追求互补的社交行为，一开始刘备只是听说诸葛亮具有大才，是难得的人才，而刘备身边缺少的正是这样的谋略家和政治家，在听到诸葛亮三分天下的高论后更是希望对方能够出山帮助自己。

而对于诸葛亮来说也是一样，他认为刘备是自己最佳的依靠，因为相比于曹操和孙权，刘备更能够提供一个施展才能的平台和机会，而且刘备目前的处境以及刘备的个性都是适合自己发挥的对象，从这一方面来说，诸葛亮对这样的交流并不排斥，他之所以愿意给出隆中对，就是为了进一步向刘备展示自己的实力。

这两个人之所以能够深入交流，就是因为价值的互补性。

在人际交往中，互补性是一种非常理想的相处模式，它可以让之前毫无联系的两个人迅速产生强大的吸引力，可以让双方很快产生共同的话题，可以让双方在交流中各取所需，并有意打造出更强的关系。