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三严守自我原则和底线（第1页）

三、严守自我原则和底线

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在日常生活中，许多人常常会将高情商理解为“好心”

“仁慈”

“愿意迁就他人”

“不会用规矩束缚他人”

“不会指责和批评他人”

。

在他们看来，高情商的人会迁就他人，迎合他人的想法和行为，他们并不在乎自己有什么想法，也不在乎自己的立场是什么。

为了维护人际关系的平衡与和谐，他们愿意牺牲自己。

比如，在管理上有一个著名的戛裨鱼式管理模式，戛裨鱼是一种原产于印度的胎生小鱼，通常会被认为是柔弱的象征。

戛裨鱼式管理指的是管理者过于仁慈，他们回避竞争，讲究人情，甚至不惜违背自己的管理原则。

如果进行分析就会发现，这种没有原则和个性的管理方式并不是一种高情商的表现，而是一种懦弱的、无原则的行为模式。

“高情商”

和“八面玲珑”

是两个不同的概念。

八面玲珑的人更加看重的是社会关系或者社交关系的维持，他们往往会为了维持关系而做出一些自己不想做且不应该去做的事情，道德和是非观念比较模糊。

像一些曲意逢迎的人往往比较圆滑，这种人看上去能够妥善处理各种关系，但实际上他们常常会引起他人的反感。

著名的企业家史玉柱曾经说过：“我对爱拍马屁的人深恶痛绝，因为几点：一个有本事、心理健康的人，都不会去拍领导马屁；心术不正、想不劳而获的人，往往喜欢拍马屁。

当年我搞巨人大厦濒临破产，公司有难，第一批走的人就是那些经常拍马屁的人。

所以我东山再起、做脑白金的时候，公司文化上有一个规定，禁止上级在场的情况下，两人及两人以上的场合，公开说上级好话，否则发表该言论者一次罚款五百元。

这次我跟刘伟、学锋说，巨人（巨人网络）也实施三个月，拍马屁的当场罚款五百块。

因为拍马屁会把领导给宠坏。”

史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》一书中这样写道：“我们的安全感，不像其他以人或事为基础的系统，受制于频繁的变动，我们了解正确的原则是永恒不变的，因此我们大可放心仰赖之。

原则不会对事情反应，不会乱发脾气，不会以多重标准对待我们，不会跟我们离婚或与我们最好的朋友私奔，不会捉我们的小辫子……原则是深远而根本的真理，是正统的事实，是紧密交织着正确、一致、美德和力量的尼龙绳，贯穿着你我的生命结构。”

和这段话所描述的一样，原则是我们在人际交往中永远不能抛弃的。

真正高情商的人不会随意取悦他人，不会拿自己的原则作为迎合他人的筹码，不会毫无底线地满足他人的需求。

他们有更为坚定的意志、更加理性的人际关系处理方法、更为成熟的处事方式。

高情商的人更加注重维护自身的良好形象，他们会在意他人的想法，适当照顾他人的需求和想法。

但绝对不会做一些违背道德和法规的事情，也不会为了取悦他人，做一些违背原则的事情，尽管他们意识到有时候让他人感到身心愉悦很有必要。