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办公室里的老好人总是会吃亏（第1页）

办公室里的老好人总是会吃亏

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在职场中，人们常常会发现某一类人性格比较温和，且乐于助人，几乎有求必应，这一类人往往被称为“职场上的好好先生”

，而“好好先生”

往往拥有几个特别明显的特点：在任何时候、任何地方，他们总是面带微笑，唯唯诺诺地接受任何人的指令，并乐此不疲；工作没有主见，很少发表个人意见，凡事跟着别人走，凡事都注意迎合对方；做事没有原则，总是因人而动，缺乏稳定的立场；缺乏竞争意识，凡事都力求安稳，不会主动追求更高的目标，或者说根本就没有什么更高的目标；习惯了逆来顺受，不会因为他人的反对和批评而动怒。

从现实环境来看，职场“老好人”

的产生有多方面的原因：比如这一类人往往天性善良，不喜欢与人计较，有时候甚至生性胆小懦弱，凡事尽量避免与人发生冲突；这种人往往有很强的迎合性，渴望获得他人的认同，害怕被人排斥，因此无论做什么事情都希望取悦于人，都希望表现得更加得体一些；后天的成长环境和生活模式同样会改变一个人的行为个性，一些人由于从小缺乏上进心，没有太多的压力，他们对自己缺乏了解，也缺乏自信，没有制定一个比较明确的人生规划，也没有比较崇高的理想和远大的目标，所以他们会将目光放在眼前，放在别人的身上，并且很容易受到他人的影响；一些工作环境会迫使他们养成尽忠职守的性格，他们习惯了听从指令，习惯了为他人服务，习惯了听从调遣，并将这一切作为个人工作中最大的责任。

“好好先生”

往往是整个职场上比较能吃亏的一批人，但他们是否真的能够适应职场环境，是否能够在职场上获得更多更好的发展机会呢？美国康奈尔大学、圣母大学和加拿大西安大略大学的3位研究人员花费了20年的时间来跟踪调查1万名在职人员，这些接受调查的在职人员来自不同的年龄层，广泛分布于各行各业。

在调查的过程中，研究人员先根据“与人相处的难易程度”

将所有人划分成不同的组别。

以此来验证那些职场中的“好好先生”

是否会在内部排名中垫后，以及“是否容易相处”

会不会成为影响个人收入的关键因素？

调查的结果显示：那些“难以相处”

的人往往挣得更多一些，而那些脾气更好一些的“好好先生”

反而挣得比较少。

其中难以相处的男士比“极易相处”

的男士每年要多挣18%。

女职员的情况虽然不那么明显，但是“很难相处”

的女士仍旧要比“极易相处”

的女士平均每年多挣5%。

研究人员在成果论文中指出，造成此类收入差距的一个重要原因可能在于，脾气好的人在薪酬的谈判中一般更容易做出妥协，他们在内部分配中并不会过多地计较，而这会导致他们在内部竞争中吃亏。