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2 保持专注和热情确保工作劲头（第1页）

2.保持专注和热情，确保工作劲头

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在生活中，常常可以看到一些工作消极，容易困倦和反感的人。

他们经常表现得无精打采，工作状态很差；他们对自己的工作毫不关心，无论工作是成功还是失败，都不会太在意；他们习惯了在一件工作上磨洋工，一份简单的工作也要拖延很久才完成；他们经常四处抱怨，“我受够了这份工作，受够了我的老板”

“我再也不想干这份工作了，我要跳槽”

“我很累，我很烦”

“为什么我还会在这儿忍受这种折磨”

。

这些人通常都有一个共同点，那就是工作效率很低。

由于对工作或者管理者没有太多的好感，他们在工作中往往会表现得非常消极，而这种消极直接影响了他们对于工作的投入。

从这个角度出发，如果有人意识到自己开始一天到晚什么事也做不好，工作效率比原先差了好几个档次，而且这种状态越来越严重，那么很有可能是因为自己对这份工作渐渐失去了热情。

心理学家认为，一个人如果开始反感自己在某件事上的体验，那么他可能对于这件事或者这类事不再用心，即便能力再大，也难以真正将这件事做好。

反过来说，一个人如果专注于某种感受和体验，那么他的审美观念会慢慢变得根深蒂固，这时候类似的事情就会引发他的兴趣和欲望，并提供持续的关注度，为了实现某种目的，他们会想方设法付出更多的努力。

这里所说的兴趣就是一种热情，它就像某种催化剂和助推剂一样，帮助人们在某项感兴趣的工作上保持燃烧的状态。

一辆车想要跑得更快，需要更多的汽油，一个人想要做得更快更好，就需要更多的热情，这是保障个人高效行动的秘诀。

通过观察就会发现，那些充满热情的人一整天投入到工作当中也不会感到劳累，而且看起来精神抖擞，重要的是，他们的工作效率很高，工作产出也很大。

而缺乏工作热情的人每天只做几样简单的工作，也常常觉得疲劳，不仅执行质量不高，还期待着尽快逃离工作环境。

这些人往往容易出现工作懈怠、拖延、疲倦、走神、抱怨等情况，其中，懈怠会导致工作漏洞百出，拖延会造成大量的时间浪费，疲倦会影响工作效率，走神会打乱工作节奏，抱怨会产生反感情绪，这一切都会影响工作时间的有效利用。

无论是团队管理，还是个人管理，都会将热情当成一个不可或缺的因素来考虑。

想要了解一个人是否具备热情，就可以观察他主动工作的意愿是否强烈。

有的人会说“这份工作是我喜欢做的”

，因此他们愿意为之付出更多，并主动寻求解决问题的方法。