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如何在应聘工作时聚焦你的热忱（第1页）

如何在应聘工作时聚焦你的热忱

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任何一个雇主都喜欢跟带着热忱来应聘的人对话。

雇主知道，这样的热忱可以延续到此人的工作中，所以是无价的条件。

但要记得负面定律。

等应聘过几十个职位之后，一个人就会学到，当任何人只剩下热忱拿得出来时，要说服自己去接下那种职位并不妥当。

有一家大出版公司发现，如果要测试应聘者真正的工作意愿，不妨拿时钟给他看。

这是在表明，准时开始工作绝不容打折扣。

对那些把话说得太快的应聘者来说，这会有显著的冷却效果。

热忱的确常使人得到工作机会、获得银行信贷，或是使受到拜托的人觉得热忱的背后带点儿什么而欣然同意。

主考官或银行的主管此时或许愿意把一些正式的规定放松一点儿。

不过，能聚焦的热忱才真的是令人无法抗拒的。

我们来看一下，在找工作时要如何把热忱聚焦。

我们虽只把这个过程应用到找工作上，但各位会发现，在许多方面也能适用。

针对你为什么应该得到这份工作的理由，拟出详细的书面说明。

你或许还没被要求写出履历，但书面说明会把资料聚焦在自己的内心里。

说明你的教育程度。

列出你念过的学校、修过的课，尤其要提到你在学校以外的地方所得到的教育，比如补习班等，详述有哪种教育特别使你做好了准备胜任你所争取的工作。

说明你的经历。

交代雇主的名字、任职的时间。

这些有助于你在可能的新雇主眼中符合资格的经历一定要提出来。

交代推荐人。

在挑选时要谨慎。

可能的话，推荐人要能把你担任他“旗下”

员工时的情况告诉新雇主。

说明你想要的工作。

有时候在应聘大公司的工作时，不见得能得到想要的工作，因为他们更想补的是其他的职位。

你接不接受别的职务，可再另行判断。

不过在应聘时，还是要把热忱聚焦在特定的工作上。

说明你应聘某项工作所具备的资格。

当你聚焦在想要的工作上时，公司可能会因此把你想要的空缺给“生出来”

，或是扩充员额来雇用你。

表现出你对新雇主的事业知之甚详。

不要用打听的方式来做这件事，而要表现出你对他“那行”

的市场、供货来源和顾客等有所了解。

花一两个小时把那行的杂志读一读，图书馆就有这些信息，你就能大有斩获。

提议接受试用期。

给这项提议是因为你确信自己能符合这个工作的资格，并确信只要有机会证明自己有那个能耐，就会获得留任。