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你看不顺眼的人其实是你心中讨厌的自己（第1页）

你看不顺眼的人其实是你心中讨厌的自己

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大家都有看不顺眼的人。

实际上，你看不顺眼的人正是你心中“讨厌的自己”

的投影。

可能你现在无法认同这个观点，接下来我会举两个例子进行说明。

鸟井在一家风投公司工作。

她是公司最年轻的海外分公司总经理，是一个名副其实的女强人。

有决断，很可靠，她是女性后辈们憧憬的对象。

她最看不顺眼的就是爱撒娇的女性，还说看到那些穿着轻飘飘的裙子撒娇的女性就难受。

如果这类女性与自己有工作往来，她还能冷静对待，但其他情况下她总是躲着这样的人。

她说，自己从学生时代起就不喜欢这样的女性。

鸟井之所以对这样的女性反应如此敏感，正是因为认知。

那么鸟井到底有怎样的认知呢？

鸟井之所以能在事业上取得成功，在竞争社会中取得胜利，就是因为她有这两种强烈的认知——“女性必须具备独立生存的能力”

“绝对不能输给男性”

。

她之所以产生这些认知，是因为受到了她父亲的影响。

她的父亲很想有个儿子，却只有鸟井一个女儿。

她记得自己小时候，父亲总是羡慕地看着在附近打棒球的男孩们。

鸟井很难过，觉得自己好像不应该出生。

父亲总对她说：“不能输给男人！”

她参加赛跑赢了男孩的时候，父亲会摸着她的头骄傲地称赞她。

由于受到父亲的影响，她产生了“只有努力拼搏，不输给男人才会被爱”

这种认知。

而爱撒娇的女性恰好违背了她的这种认知。

如果她发现“依靠男人可以生存，也可以被爱”

，那么她曾经相信的世界可能会崩塌。

下面再举一个例子。

板仓是一位在工厂行政部门工作的女性。

她非常讨厌工位在她旁边的一个男同事，因为他邋遢、懒惰，开会总是迟到，经常不在规定期限内完成工作，还经常在最后关头向她求助。

而最让她讨厌的一点是，即使他那么懒，身边的人还是很喜欢他。

板仓每天早晨四点起床做家务，学英语，比别人早一步开始工作。

为了能准时去托儿所接孩子，她努力提高工作效率，争取每天按时下班，并且尽量避免给身边的人增加负担。

她内心的认知是“只有努力才能被认可”