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找到下一份好工作的基本是了解对方（第1页）

找到下一份好工作的基本是“了解对方”

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松村想起了人才机构顾问椎名学姐的那段话。

“每个人都有自己的轴心，只需要把自己内心的想法总结出来就会知道了……松村君可以先想想自己换工作的轴心。

当看清自己的轴心之后，觉得外企和全球企业也在你的考虑范围之内的话，可以来找我。”

关于我换工作的轴心……

上次谈话之后，我也思考过。

我觉得椎名学姐说得没错。

不管是谁，都希望自己的收入越高越好；可以做一份能发挥自己经验的工作；希望转岗频次越少越好；比起有很多条条框框、规则严格的公司，更喜欢自由度高、风气良好的公司；办公室当然也喜欢崭新、整洁的；如果公司福利不错，有房租补贴就更好了……

一旦罗列起要求来，倒是不知道该去应聘哪家公司了。

能够满足所有条件的完美公司怕是不存在的，所以到头来选公司最重要的还是得做“优先级排序”

。

我想做一份“需要我发挥自己能力的工作”

。

希望公司不以聚会上的才艺表演和高尔夫球局上的表现来衡量个人能力，而是单纯地评价工作表现。

椎名学姐也说过，我那勉强能用的英语如果包装好卖出去的话，也可以成为“武器”

。

我挺开心的，原来我不是“一无所有”

。

如果有公司看中我这方面的能力并愿意雇我的话，我也愿意去那里工作。

我希望自己能成为别人的助力。

我希望能真切地感受到自己在为这个世界贡献一份力。

倒不是要像金田那样去“靠实力定输赢的公司”

，我只是希望自己在海外营业部的工作经验和英语能力多少能有点儿用武之地。

然后，收入比现在高—这样也能充分说明对方是认可我的。

并不是说我对钱有多么大的渴望。

只是，我希望自己在别人眼里是个“值得高薪聘用的人才”

。

我想相信自己对这个世界是有价值的。

比如说，嘴上说着“我非常欣赏你的能力”

，却发出一份比我现在的年薪低很多的OFFER，我并不觉得这样的公司是真的欣赏我。