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雨天的重逢（第1页）

雨天的重逢

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结果，那场面试松村还是落选了。

松村一共参加了4家TKG行业里的外资企业、日系企业的全球公司的面试，但结果全部扑空了。

因为听了椎名学姐的建议，松村找的都是和他现在的工作相似的同行业职位，所以简历基本都能过关，但到目前为止都停在了第一轮面试环节。

9月中旬，距离我开始准备换工作已经过去3个月了。

“社招的时候，一般第一轮面试的面试官都是该职位的直属上司，后面最终面试的面试官会是更高层的部长级领导，或者人事部的招聘负责人。

所以，比起工作经验和能力，最终面试会更看重‘人品’和‘商务人士的气质’，面试现场的表现和是否能拿到OFFER直接挂钩—如果你第一轮面试没落选的话。

“进公司后，每天和你一起工作的是你的直属上司，也就是第一次面试你的面试官。

所以，重点是这个人能高度认可你的工作能力，认为‘这个人的工作能力完全可以胜任相关工作，肯定能给公司做贡献’。

这样一来，就算你的最终面试成绩不是满分，只要直属上司能内部举荐你，你也有很大概率能拿到OFFER。

虽然你和这位面试官的气场是否相合也会影响面试结果，但重点是要把自己的工作能力充分展现给这位‘未来的上司’。

加油啊，松村君！”

椎名学姐给了我这样的建议，所以我很努力地准备了我的第一轮面试。

我的“武器”

是—

·TKG行业的专业知识和实务操作经验。

·用英语作为工作语言的经验（写内部邮件、备忘录和会议资料）。

·在公司内部各个部门之间传达信息、协调工作等技能。

我就想到了这些，看起来好像有点儿“弱”

，写下来后更觉得寒酸了。

我都不知道这些能不能叫作“武器”

。

到目前为止，我看到的招聘信息里基本都会有这样一些“人才要求”

：

必要条件

·大学学历及以上；

·3年以上TKG行业或者相关行业的销售或市场经验；·熟练使用电脑（制作EXCEL、PPT等）；

·英语能力（写邮件、报告等书面沟通能力）；

加分条件

·获得MBA（商学硕士）；

·托业考试（TOEIC）成绩900分以上；

·有海外工作经历；