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钟妍妍的评估（第1页）

下午四点，钟妍妍敲响了尹柏萧办公室的门。

“请进。”

钟妍妍推门而入，尹柏萧正坐在办公桌后处理工作。

看到是她，他脸上的表情稍显缓和：“钟医生，请坐。”

钟妍妍在办公桌对面的椅子上坐下，姿态端正却不显得拘谨。

她今天穿了浅蓝色衬衫和深灰色西裤，外面套着白大褂，看起来既专业又带着几分亲和力。

“尹教官，我来汇报一下徐燕风的情况。”

她开门见山说道。

尹柏萧放下钢笔，双手交叉放在桌上：“怎么样？那小子没再给你惹什么麻烦吧？”

“恰恰相反。”

钟妍妍从随身的文件夹里抽出一份评估报告，推到他面前，“过去四周的训练，他的进步超出了预期。

这是详细的评估记录。”

尹柏萧拿起报告，快速翻阅起来。

报告分为几个部分：情绪管理测试结果、抗压训练表现、反审讯模拟评分、行为观察分析。

每个部分都有具体的数据、记录以及钟妍妍的评语。

他翻到最后一页的总结部分，目光停了下来：

【综合评估：

情绪稳定性：C+→B（显著提升）

压力应对：D→B+（进步突出）

观察分析能力：C→A-（天赋显现）

决策果断性：D+→B（仍需训练）

保密意识：C→A（学习迅速）

忠诚度倾向：待观察

风险等级：中等（可控）

建议：适合进入下一阶段训练，考虑分配低风险实践任务。

】

“A-的观察分析能力？”

尹柏萧抬眼看向钟妍妍，“你确定？”

“确定。”

钟妍妍点头，“上周医院演练期间，他独立完成了六个区域的观察任务，报告准确率达到87%。

更难得的是，他不光能记录现象，还能基于有限的信息做出合理推测——比如药房那个‘患者’的破绽，就是他先发现的。”

尹柏萧靠回椅背，手指在桌面上轻轻敲击着：“但他之前的记录……冲动、易怒、缺乏纪律性。

这才一个月，变化怎么会这么大？”

“有些人需要正确的引导。”

钟妍妍的声音平稳，“徐燕风本质不坏，只是精力过剩，缺乏目标。

我给他的训练提供了一种‘挑战感’——不是枯燥的纪律说教，而是实打实的能力提升。

他享受这种进步，所以愿意投入精力。”

“享受？”